被告某公司工作，当日双方签订期限至2008年12月31日止的劳动合同。劳动合同约定，某公司聘用孙某为市场总监；孙某的劳动报酬由基本工资和效益奖金组成，孙 。 劳动合同法规定，劳动合同对劳动者的违约行为设定违约金的，仅限于违反服务期约定的和违反竞业限制约定的两种情形，故对于双方签订的劳动合同第三十六条对 ...

日止的劳动合同甲方为被告，乙方为原告，该合同第十条“双方认为需要特殊约定的其它条款”内载：“乙方在合同期内，因个人原因解除劳动合同，支付甲方人民币 单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训而约定服务期，劳动者违反服务期约定以及用人单位与负有保密义务的劳动者约定竞业限制期限，劳动者违反竞业限制 ...

单上的1,800元加2,300元、协议书中的一次性购房补助金20万元（按双方服务期约定，分摊到每月为1,667元）、活期一本通中的8万元年终奖（ 日起到被告单位工作。双方签订劳动合同。2000年4月1日，双方签订了《劳动合同补充协议书》，约定被告向原告提供一次性购房补助金20万元，原告在被告处服务期自 ...

，劳动合同当事人可以就劳动者要求解除劳动合同的提前通知期在劳动合同或者保密协议中作出约定，但提前通知期不得超过六个月。在此期间，用人单位可以采取相应的脱密 对劳动者的违约行为设定违约金的，仅限于下列情形：一、违反服务期约定的；二、违反保守商业秘密约定的。因被告从事技术工作，原、被告在被告上岗之前签订脱 ...

受法律保护。关于原告要求被告返还差旅费及员工工资的请求，因双方对此未作书面约定，且原告要求被告返还的事实依据不足，故本院不予支持；对于原告要求被告支付保密及竞业禁止违约金人某币x元的诉讼请求，劳动法规规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定 ...

4月16日，惠济区劳动争议仲裁委员会裁决：1、原告支付被告因违反服务期约定应承担的违约金1680元；2、原告支付被告因违反保密义务应承担的违约金2万元 威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。本案中被告并不存在以上法定情形，因此原告未 ...

，被告支付原告经济损失180,000元。 被告上海某某运输制冷设备有限公司辩称,原、被告约定的劳动合同期限为2008年8月1日至2013年7月30日，但合同 ,000元，但根据我国劳动合同法规定，劳动合同中设定的违约金，只限于违反服务期约定及违反保守商业秘密约定两种情况。原、被告在劳动合同中对违约金的 ...

部分进行过解释。被告没有泄露商业秘密，且像原、被告之间的这种情形也不得约定违约金。综上，请求法院驳回原告的诉讼请求。 经审理查明，被告于2009年6 单位仅就以下两种情况得与劳动者约定由劳动者承担违约金：一为劳动者违反竞业限制约定，二为劳动者违反服务期约定，其他情况约定由劳动者承担违约金的条款无效。原 ...

为证。本公司向汪海教授支付了10,000加元的培训费用。本公司和陈某约定服务期为3年，如陈某工作满3年后，无论什么原因终止合同，本公司均会 判决如下： 一、原告上海某网络科技有限公司于判决生效之日起七日内退还被告陈某服务期保证金3,000元； 二、原告上海某网络科技有限公司于判决生效之日起七日内支付 ...

。 劳动合同当事人可以对由用人单位出资招用、培训或者提供特殊待遇的劳动者的服务期做出约定。被告出资招用原告，并向原告提供了安家费及家属补贴等特殊待遇， 无不妥。关于原告辞职后的补偿费用，本院参照上述规定，并根据双方的约定以及当前招录飞行人员的实际费用酌定。被告要求原告支付2,100,000元离职补偿费 ...