党群办公室主任。 上诉人陈某因与被上诉人广东明华机械有限公司(以下简称明华公司)劳动合同纠纷一案，不服佛山市南海区人民法院(2005)南民一初字第X号民事 家属农场属于某体所有制经济单位，应单独核算、自负盈亏；参加农业、工副业和服务行业劳动的家属，应由家属农场统一核算，评工记分。 原审法院认为：一方面 ...

办公室主任。 上诉人颜某甲因与被上诉人广东明华机械有限公司(以下简称明华公司)劳动合同纠纷一案，不服佛山市南海区人民法院(2005)南民一初字第X号民事 ：家属农场属于某体所有制经济单位，应单独核算、自负盈亏；参加农业、工副业和服务行业劳动的家属，应由家属农场统一核算，评工记分。 原审法院认为：一方面 ...

办公室主任。 上诉人陈某某因与被上诉人广东明华机械有限公司(以下简称明华公司)劳动合同纠纷一案，不服佛山市南海区人民法院(2005)南民一初字第X号民事 ：家属农场属于某体所有制经济单位，应单独核算、自负盈亏；参加农业、工副业和服务行业劳动的家属，应由家属农场统一核算，评工记分。 原审法院认为：一方面 ...

党群办公室主任。 上诉人曾某某与被上诉人广东明华机械有限公司(以下简称明华公司)劳动合同纠纷一案，不服佛山市南海区人民法院(2005)南民一初字第X号民事 家属农场属于某体所有制经济单位，应单独核算、自负盈亏；参加农业、工副业和服务行业劳动的家属，应由家属农场统一核算，评工记分。 原审法院认为：一方面 ...

外聘合同工有可能，并且被上诉人提供的证据和证人都可以证明上诉人与被上诉人存在劳动关系。一审法院适用法律正确，请求二审法院维持一审判决。 本案双方当事人的争议 解除劳动合同经济补偿金。由于工商学院没有证据证明徐某与其解除劳动关系前十二个月的平均工资，且徐某主张的月平均工资为1020元未超过本地服务行业 ...

外聘合同工有可能，并且被上诉人提供的证据和证人都可以证明上诉人与被上诉人存在劳动关系。另外，一审法院适用法律正确，请求二审法院维持一审判决。 本案双方当事人的 解除劳动合同经济补偿金。由于工商学院没有证据证明杨某与其解除劳动关系前十二个月的平均工资，且杨某主张的月平均工资为1300元未超过本地服务行业 ...

年12月1日，中川国际全权委托其下属海外船员部代理该公司对外派遣各类生产及服务行业的劳务人员(不含海员)，并与有关单位签订或者委托签订劳务用工合同 ，劳动法规定劳动者的医疗费和差旅费应由用人单位报销，在试用期内双方都可以解除劳动合同，上诉人并未违约，请求二审法院撤销原判，由被上诉人承担上诉人的医疗费等 ...

今日，被告尚欠原告2008年9、10月份的工资共计x元。由于被告为餐饮服务行业，作业时间比较长，原告在整个任职期间，每天都会被安排加班（工作时间： 被告江南新天地（郑州）餐饮有限公司于本判决生效后十日内支付原告秦XX解除劳动合同经济补偿金7500元。 三、被告江南新天地（郑州）餐饮有限公司于本判决生效 ...

西安市X区XXX，公民身份号码XXX。 原告西安XXX公司（以下简称XXX）与被告XXX劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告XXX的委托 劳动合同，故其公司不应支付被告XXX未签订劳动合同双倍工资；其公司属服务行业，周某必然经营，被告XXX虽周某加某但是已经补休，故不应 ...

向职工支付不低于全市最低生活保障金的生活费”2009年9月1日至双方正式解除劳动合同之日，郑州康瑞达塑料建材有限公司应按月支付陈某生活费。新郑市2009 建材有限公司的业务员，其工资并不固定，是根据销量进行提成，因此，应按照河南省服务行业收入标准计算陈某的工资。陈某受伤与公司无关，公司不应承担责任。 ...