》第三十八条、四十六条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的， 5月×1000元/月）。原审判决某某公司支付经济补偿金8500元部分适用法律错误，本院依法予以纠正。某某公司关于其无需支付经济补偿金的上诉主张不能全部成立，本院不予 ...

的事实基本一致。 本院另补充查明，对于双方的劳动争议纠纷，王××曾以××公司为被申请人向望城县劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请劳动仲裁，请求仲裁委裁决被 约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律 ...

工资205.97元、8月份工资205.97元）、原告支付被告半个月工资560元为经济补偿金，被告的其他请求，不予支持。原告不服，诉至本院。 审理中： 合同书面证据。劳动合同法规定用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，且劳动者以此为由辞职的，用人单位应当 ...

和加班费为由，同日向浏阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，浏阳市劳动争议仲裁委员会因原告未按时到庭参加仲裁开庭作自动撤诉处理。原告于2010年4月16日再次申请 合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律 ...

裁决书中明确告知“当事人如不服本裁决，可在本裁决书送达之日起十五日内依法向人民法院提起诉讼”，故被上诉人衡阳华意机械有限公司按照仲裁裁决告知的权限向原审 》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： …… (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； …… 第四十六条有下列情形之一的， ...

条第一款第三项“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”；第四十六条第一款第一项“有下列 上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由漯河金港大酒店有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长崔喜庆 审判员吴玉良 审判员张素丽 二○一○年四月二十日 书记员胡 ...

》第三十八条规定:用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……(二)、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……。第四十六条规定：有下列情形之一 六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫 ...

职员。 原告王XX与被告上海XX科技有限公司追索劳动报酬、社会保险费纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告王XX的委托代理人 的差额x.90元。 依照相关规定，用人单位应当按时足额为劳动者缴纳社会保险费。现原告要求被告补缴城镇社会保险费差额的请求，理由正当，本院予以支持；被告 ...

外来务工人员。2007年1月3日，原告进入XX公司上海分公司担任驾驶员工作，双方未签订劳动合同。平时上海分公司以现金形式支付原告工资，2008年1月起上海 年1月至2008年8月期间的综合保险费。 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，劳动者以此解除劳动合同的，用人单位应当向 ...

XX诉称：2007年11月23日，原告进入被告上海分公司担任驾驶员工作，双方未签订劳动合同，口头约定月薪人民币1,900元。原告在被告处工作期间，每周 年11月至2008年8月期间的综合保险费。 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，劳动者以此解除劳动合同的，用人单位应当向 ...