一直在被告的管理、指某、支配和安排下为被告提供劳动,但被告一直未与原告签订劳动合同,双方形成了事实劳动关系,特别是2008年1月1日新劳动合同法实施 ,原告要求与被告签订无固定期限的劳动合同无法律依据;二、原告已超过仲裁时效,根据法律规定,原告应在民事权利受到侵害之日起60日内申请劳动仲裁,但原告至今 ...
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,原告要求与被告签订无固定期限的劳动合同无法律依据;二、原告已超过仲裁时效,根据法律规定,原告应在民事权利受到侵害之日起60日内申请劳动仲裁,但原告至今才 劳动合同为前提,但事实上原、被告双方没有签订过劳动合同书,怎么存在终止劳动合同关系,终止劳动合同书对工某、工某、支付工某时间、经济补偿等一些内容都 ...
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,原告要求与被告签订无固定期限的劳动合同无法律依据;二、原告已超过仲裁时效,根据法律规定,原告应在民事权利受到侵害之日起60日内申请劳动仲裁,但原告至今才 一个劳动合同为前提,但事实上原、被告双方没有签订过劳动合同书,怎么存在终止劳动合同关系;对证据2、3既不是合法的又是不真实的,且与本案无关联性, ...
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,原告要求与被告签订无固定期限的劳动合同无法律依据;二、原告已超过仲裁时效,根据法律规定,原告应在民事权利受到侵害之日起60日内申请劳动仲裁,但原告至今才 一个劳动合同为前提,但事实上原、被告双方没有签订过劳动合同书,怎么存在终止劳动合同关系,且双方没有对工某、工某、支付工某时间等进行约定;对证据2、 ...
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,原告要求与被告签订无固定期限的劳动合同无法律依据;二、原告已超过仲裁时效,根据法律规定,原告应在民事权利受到侵害之日起60日内申请劳动仲裁,但原告至今才 一个劳动合同为前提,但事实上原、被告双方没有签订过劳动合同书,怎么存在终止劳动合同关系;对证据2、3既不是合法的又是不真实的,且与本案无关联性, ...
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,原告要求与被告签订无固定期限的劳动合同无法律依据;二、原告已超过仲裁时效,根据法律规定,原告应在民事权利受到侵害之日起60日内申请劳动仲裁,但原告至今才 一个劳动合同为前提,但事实上原、被告双方没有签订过劳动合同书,怎么存在终止劳动合同关系;对证据2、3既不是合法的又是不真实的,且与本案无关联性, ...
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