、被告的陈述，本院确认如下事实：原告原系被告处职工，双方未签订劳动合同。原告的工资实行计件工资制，每月以现金形式由被告支付。被告对原告上下班不实行打卡考勤 其合法权益，要求被告支付2008年3月23日至2009年3月22日期间未签订劳动合同的二倍工资，应当在上述时效内提出，现原告于2010年3月22日 ...

、被告的陈述，本院确认如下事实：原告原系被告处职工，双方未签订劳动合同。原告的工资实行计件工资制，每月以现金形式由被告支付。被告对原告上下班不实行打卡考勤 其合法权益，要求被告支付2008年2月1日至2008年12月31日期间未签订劳动合同的二倍工资，应当在上述时效内提出，现原告于2010年3月16日 ...

、被告的陈述，本院确认如下事实：原告原系被告处职工，双方未签订劳动合同。原告的工资实行计件工资制，每月以现金形式由被告支付。被告对原告上下班不实行打卡考勤 其合法权益，要求被告支付2008年2月1日至2008年12月31日期间未签订劳动合同的二倍工资，应当在上述时效内提出，现原告于2010年3月16日 ...

工资；以每月3,500元标准支付自2008年9月1日至实际恢复劳动关系之日因未签订劳动合同的双倍工资差额；支付2007年7月至2009年10月高温费2 2008年7月29日被告恢复原告职工身份，要求原告办理报到手续，之后也多次安排原告相近的工作岗位，原告均不满意且拒绝签订劳动合同。被告工会也多次对原告 ...

的劳动合同范本由被告专用电脑保存，原告的职工签订劳动合同时都从被告处取得。因此，对于签订劳动合同的事宜，被告是有责任的。同时，双方于2004年10月 合同法规定，原告应支付被告2008年2月1日至2008年12月31日期间未签订劳动合同的二倍工资。2009年8月31日，原告单方面无故解除与被告的劳动 ...

裁决书生效之日起五日内支付申请人(何某某)2008年2月至2008年12月期间未签订劳动合同的双倍工资差额44,000元；二、被申请人应于裁决书生效之日起五 ，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，可享受带薪年休假。用人单位应当根据生产、工作的 ...

1月22日，原告辞退被告。2009年4月8日，被告申请劳动仲裁，要求原告支付未签订劳动合同的双倍工资差额、休息日加班工资及经济补偿金、补缴综合保险、支付 款用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 三、《职工带薪年休假条例》 第三条 ...

每月2274元为2010年度的工资计算基数，以2010年度湖南省职工平均工资每月2540元为2011年度的工资计算基数，被告应当支付原告未签订劳动合同2010年4月至 ，判决如下： 一、被告宁乡X镇团山塘煤矿在本判决生效后5日内支付原告李某乙未签订劳动合同的双倍工资25546元； 二、驳回原告李某乙的 ...

每月2274元为2010年度的工资计算基数，以2010年度湖南省职工平均工资每月2540元作为2011年度的工资计算基数，被告应当支付原告未签订劳动合同2010年5月至 规定，判决如下： 一、被告宁乡X镇团山塘煤矿在本判决生效后5日内支付原告文某未签订劳动合同的双倍工资25812元； 二、驳回原告文某 ...

合同，并参加了社会保险，被告不同意支付原告未签订劳动合同的双倍工资和解某劳动合同的经济补偿金，对原告要求支付的井下津贴，于某无据，亦不同意支付。 提交了如下证据： 3、《重庆市xx矿业公司职工聘用劳动合同书》，以证明原、被告已于2011年3月签订了书面劳动合同； 4、《重庆市农民工养老保险个人账户实 ...