劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的事实劳动关系，至于重新订立的劳动合同期限长短问题不影响对同意延续行为的认定，只要当事人双方 的，被答辩人在上诉状中所述劳动者提出订立无固定期限的劳动合同的时间只介定在双方同意续订劳动合同的当时是没有法律依据的错误理解。 三、关于答辩人是否 ...

劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的事实劳动关系，至于重新订立的劳动合同期限长短问题不影响对同意延续行为的认定，只要当事人双方 的，被答辩人在上诉状中所述劳动者提出订立无固定期限的劳动合同的时间只介定在双方同意续订劳动合同的当时是没有法律依据的错误理解。 三、关于答辩人是否 ...

劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的事实劳动关系，至于重新订立的劳动合同期限长短问题不影响对同意延续行为的认定，只要当事人双方 的，被答辩人在上诉状中所述劳动者提出订立无固定期限的劳动合同的时间只介定在双方同意续订劳动合同的当时是没有法律依据的错误理解。 三、关于答辩人是否 ...

矛盾。第二、1989年签订的劳动合同期满后，双方未续订合同，上诉人仍在塞班公司工作，因此视为双方以原合同条款续订劳动合同，于2002年5月27 认定被上诉人的非法抵扣“应当属于己支付”、“视为已支付”，明显是以普通民事法律适用劳动争议案件审理，导致错判，应予纠正。一审判决适用法律的错误还存在于举证责任 ...

未再去上海东亚食品工业有限公司上班，并为此于同年3月8日向上海市闵行区劳动争议仲裁委员会申请仲裁：要求上海东亚食品工业有限公司支付其五个月工资的经济补偿金，两 合同作了约定，因此，对于原合同期满又未续订劳动合同而仍在上海东亚食品工业有限公司工作的张某某，上海东亚食品工业有限公司于1999年2月11日在 ...

领取到工资或生活补助费。1999年2月，被告通知原告商谈终止或续订劳动合同事宜，因原告未按时赴约而致纠纷未能妥善解决。 另查，原告在宁波工地工作 被告按规定为其缴纳住房公积金和补发住房补贴。 1999年8月，原告向邗江县劳动争议仲裁委员会申请仲裁……原告因不服邗劳仲案字(1999)第X号仲裁裁决而提起 ...

的劳动合同期满前被告已向原告明确表示不再续签合同，并向原告支付了高于法定标准的经济补偿。被告认为续订劳动合同应双方协商一致，然后才有劳动者提出要求签订无固定期限 不再被续签，被告将安排原告自5月17日开始休假至劳动合同到期之日，共计24天，其中包括11.5天未休年假，被告将于6月20日支付如下款项：“ ...

2009年1月至8月。”双方还于同日签订了如下内容的文件：“本次续订劳动合同期限类型为有固定期限合同，续订合同生效日期为2009年1月1日，续订合 支持。 三、原告宋××要求被告上海××广告传播有限公司支付2009年2月至11月未签订劳动合同的双倍工资x元的诉讼请求不予支持。 案件受理费减半收取5元， ...

过程中工资报酬问题进行的磋商，并不意味着陈某某拒绝以原待遇与XX堂文化公司续订劳动合同，故现XX堂文化公司不同意为陈某某加薪，其并未再次征询陈某某是否 被安排至新用人单位工作的”之情形。此外，陈某某与XX堂文化公司签订的劳动合同也未约定将陈某某在上海XX建筑设计有限公司的工作年限连续计算，故陈某某要求 ...

。2004年11月1日起，原告与被告XX公司签订劳动合同，双方多次续订劳动合同变更协议，最后一份劳动合同变更协议的期限从2007年11月1日至2010年 有变更日期，没有变更的具体内容。原告认为实际是第一份劳动合同的延续，但是第一份劳动合同被告始终未提供； 6、2009年2月13日被告XX公司发出的《 ...