工作，双方未签订劳动合同，每月发放工资如下：基本工资3500元，饭贴130元，全勤奖100元，合计3730元。被告公司实行标准工时制，员工的工作时间为： 工作时间不超过四十四小时，保证劳动者每周至少休息一日”的规定，被告公司实行的工时制度符合法律规定，故本院对原告在上述时间范围内的工作确认为正常上班， ...

支持。原告诉讼请求退还被告扣罚的约1800元，依照劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第3条关于“克扣系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得 或生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。本案中，上诉人所从事的理发 ...

在劳动仲裁申诉时要求是600元，具有随意性，且依照劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第3条关于“克扣系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得 或生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。本案中，上诉人所从事的理发 ...

及原、被告的陈述在案佐证。 原审法院判决认为：被告在原告处工某，原告应依法支付被告劳动报酬。由于双方提供的劳动合同均显示被告月工某2400元、每月休息一天、每 工某金额，对此项判决，本院予以确认。双方劳动合同中虽约定执行标准工某制度，但劳动合同的附件规定，工某每天正常工某9小时，每月开资后休息一天， ...

区五里店；乙方同意根据甲方工作需要，担任给排水工程师；甲方安排乙方执行标准工时制度；执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。 五条）；乙方在婚假、丧某、探亲假及国家法定假日期间工资支付标准为按国家相关规定执行；甲方支付乙方加班工资的计算基数按本合同第五条约定的工资标准 ...

决定不能实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度。根据《劳某部关于贯彻执行劳某法若干问题的意见》第62条的规定：“对实行综合计算工时 ，721.40元÷21.75天×7天×200%=464.35元；综上，被告应支付原告法定节假日工资为3159.49元； 5.根据《职工带薪年休假条例》第三条： ...

了申请并获许可，故现原告再要求被告支付双休日加班工资，缺乏法律依据，本院难予支持。其次，即使被告对原告实行的系标准工时制度，从原告现所提供的售出确认书及 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四十六条、第八十五条之规定，判决如下： 一、对原告易某要求被告湖南某制药股份有限公司支付2008年 ...

30日终止，原告安排被告在销售部工作，安排被告执行标准工时某度，原告每月25日前以货币形式支付被告工资，原告对被告实行基本工资加岗位加考核。2009年 正常的业务培训，因此，上诉人制定的规章制度没有违反法律规定，对被上诉人具有约束力，被上诉人的行为严重违反公司制度，上诉人解除劳动合同是完全正确的。综上 ...

约定我从事管理工作，实行标准工时制度。我的月基本工资为4000元。2008年4月至11月期间，都邦三门峡营销部克扣了我的基本工资和绩效工资，也不给予扣发理由， 三十八条第一款第（二）项，第四十六条第（一）项的规定，应当支付解除劳动合同经济补偿金。原告要求被告承担养老金、医疗保险、住房公积金、税金等没有 ...

2001年12月17日作出佛劳仲案字[2001]第X号仲裁裁决书，裁决被告支付原告加班工资455.22元，仲裁费由双方各承担100元。原告对仲裁裁决不服，在 或生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。本案中，上诉人所从事的是 ...