原告聘任为妇产科医生，聘用期为五年，合同内容约定了劳动报酬、工作内容、岗位职责、奖励制度及社会保险福利，其中第十一条约定了单方解除劳动合同的 保险金，标准按照南阳市历年来社会平均工资的60%计算，具体缴费数额由养老保险经办机构核算，双方当事人按比例承担。二、被告返还原告郑州大学临床医学毕业证，护士证、 ...

）的营业执照，被告人马某某、张某乙、姚某某、孟某某的干部履历表及刘某的岗位职责、劳动合同书、员工聘任协议书。 二、被告人马某某于2003年间，委托被告人刘某帮其 第七业务部的名义做业务，所做业务纳入中电公司的管理体系，其合同审批、财务核算等均在中电公司，刘某系中电国合公司的业务员，其从事业务活动属在 ...

的劳动合同继续有效”，协议书第三条“派出至甲方工作的人员，原在乙方的工作岗位、职责、工作内容、工作地点、薪资福利等保持不变。”协议第四条“派出人员每月 。从2009年开始XX公司针对不同工种实行不同工资方案，也是将基本工资作为加某核算基数。2010年2月27日至2011年9月26日，XX公司录用的沈艳 ...

的劳动合同继续有效”，协议书第三条“派出至甲方工作的人员，原在乙方的工作岗位、职责、工作内容、工作地点、薪资福利等保持不变。”协议第四条“派出人员每月 。从2009年开始XX公司针对不同工种实行不同工资方案，也是将基本工资作为加某核算基数。2010年2月27日至2011年9月26日，XX公司录用的沈艳 ...

的劳动合同继续有效”，协议书第三条“派出至甲方工作的人员，原在乙方的工作岗位、职责、工作内容、工作地点、薪资福利等保持不变。”协议第四条“派出人员每月 从2009年开始磐xx公司针对不同工种实行不同工资方案，也是将基本工资作为加某核算基数。2010年2月27日至2011年9月26日，磐xx公司录用的沈 ...

本院认可美邦厂与陈某丁建立了劳动关系。在《美邦厂厂长职责和待遇》中双方对工作岗位、工作内容、劳动报酬等事项进行了约定，具备了劳动合同的基本条件， ，本院不予认可。 关于提成工资16675.4元，陈某丁举示出货支出明细表、成本核算表、车间月报表等，拟证明被告2009年9月14-2010年6月12日期间美 ...

、2008－369、2008－494、2008－X号货运赔偿档案、上海铁路局财务集中核算管理所银行付款凭证摘抄、中化化肥有限公司江苏分公司东海销售处证明、证人高某某证言 证实： 1、被告人李某丙的干部履历表、人事任免令、保价办事故处理岗位责任制，证实被告人李某丙于2005年4月3日调至济南铁路局货运处 ...

重点项目建设的管理并组织实施；负责速生丰产林和局租赁土地某某合同建档归档工作等工作职责。同时还证明被告人郭某2003年以来一直任双牌县林业局副局长，2003年元月 的事实。 （4）证人李某壬的证言，证明林业开发公司的营业执照上是独立核算的国有股份有限责任公司，原始股东有8个，分别是泷泊林场、打鼓坪林场 ...

补交2005年11月至2007年9月的各项社会保险金（具体数额以新乡市社会保险事业管理局核算为准）；三、驳回王某乙的其他诉讼请求。如果新乡新奥燃气有限公司未 话务员职位说明书中规定的应负职责。同时约定：甲方（上诉人）根据生产（工作）需要，经双方协商同意，可以调换乙方的工种或岗位。按照该约定，被上诉人王 ...