元；2、支付2008年2月1日至2008年12月18日未签订书面劳动合同的双倍工资差额42,825.13元；3、支付2007年12月26日至2008年 由被告出具，也无证据证明车队通讯录确系被告印发。故原告主张要求被告退还押金亦缺乏事实依据，对此，本院不予支持。 原告主张与被告间存在劳动关系，系一积极 ...

元；2、支付2008年2月1日至2008年12月18日未签订书面劳动合同的双倍工资差额36,556.77元；3、支付2007年3月9日至2008年 系由被告出具，也无证据证明车队通讯录确系被告印发。故原告主张要求被告退还押金亦缺乏事实依据，对此，本院不予支持。 原告主张与被告间存在劳动关系，系一积极 ...

000元；2、支付2008年2月1日至2008年12月18日未签订书面劳动合同的双倍工资差额44,514元；3、支付2007年8月6日至2008年12 由被告出具，也无证据证明车队通讯录确系被告印发。故原告主张要求被告退还押金亦缺乏事实依据，对此，本院不予支持。 原告主张与被告间存在劳动关系，系一积极 ...

驾驶员向本院提供了原告与新某公司所签订了劳动合同，原告对该劳动合同的真实性予以确认。 以上事实，有运输合同、分包合同、工资卡、代发工资凭证、贷记凭证、 而非被告，故工资卡并不能证明双方存在劳动关系。关于押金收据及车队通讯录，并无证据证明该收据系由被告出具，也无证据证明车队通讯录确系被告印发。故原告主张 ...

元；2、支付2008年2月1日至2008年12月18日未签订书面劳动合同的双倍工资差额48,136.74元；3、支付2005年9月17日至2008年 系由被告出具，也无证据证明车队通讯录确系被告印发。故原告主张要求被告退还押金亦缺乏事实依据，对此，本院不予支持。 原告主张与被告间存在劳动关系，系一积极 ...

与原告终止劳动关系。 另查明，2008年10月15日，原告申请仲裁要求被告支付原告2008年2月25日至2008年10月6日未签订书面劳动合同的双倍 的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告称其出差并将有关出差单据交予被告一节 ...

赔偿金2600元；2、支付欠款、差旅费x元；3、支付未提前一个月通知解除劳动合同的工资2000元；4、支付经济补偿金3000元和额外经济补偿金1500元；5、支付 ，并且上诉人也承认了该事实，因此，被上诉人也不应支付上诉人该两个月的工资；由于对方是因旷工而被解除劳动关系的，因此被上诉人不应该支付上诉人 ...

被告与案外人共同投资组建的江苏XX塑胶有限公司（以下简称XX公司）工作。2009年6月底，被告自XX公司撤资后，便通知原告解除劳动关系，致使原告失业至今。 劳动关系的事实，故认定双方的劳动关系至2009年7月1日解除。被告无故解除与原告之间的劳动关系已经构成违法解除，应当支付原告违法解除劳动合同的经济 ...

元；2、支付2008年2月1日至2008年12月18日未签订书面劳动合同的双倍工资差额48,070.48元；3、支付2005年2月28日至2008年 系由被告出具，也无证据证明车队通讯录确系被告印发。故原告主张要求被告退还押金亦缺乏事实依据，对此，本院不予支持。 原告主张与被告间存在劳动关系，系一积极 ...

没有按照要求到单位上班或履行请假手续，被上诉人按照有关法律规定，再次向上诉人送达了办理解除劳动合同的通知。被上诉人的上述书面通知均有证据证实已经由上诉人的近 与上诉人的劳动合同并无不当，且不需向上诉人支付经济补偿金。上诉人主张的关于要求被上诉人支付其经济补偿金及病假期间工资的上诉请求没有事实和法律依据 ...