某某提供报酬等相关待遇，无法证实双方劳动关系存在，因此蒋某某要求二被告承担支付其工资、拖欠工资经济补偿金、解除劳动合同补偿金、降温费、为其补办社会保险、解除劳动合同的 修、试）x高压输电工程的主体资格。《承装（修、试）电力设施许可证管理办法》规定：取得二级承装（修、试）电力设施许可证的，可以从事x以下 ...

某提供报酬等相关待遇，无法证实双方劳动关系存在，因此李某要求二被告承担支付其工资、拖欠工资经济补偿金、解除劳动合同补偿金、降温费、为其补办社会保险、解除劳动合同的 修、试）x高压输电工程的主体资格。《承装（修、试）电力设施许可证管理办法》规定：取得二级承装（修、试）电力设施许可证的，可以从事x以下电压 ...

协议》中授权给建筑商销售在建的商品房的行为，违反了《商品房销售管理办法》第四条“房地产开发企业可以自行销售商品房，也可以委托房地产中介部门销售商品房”的规定，擅自 是错误的。定金之外的购房款，是被上诉人分公司安排上诉人交给陆某某充抵其支付某陆某某的工程款的，否则，陆某某给上诉人出具的收条为什么写成“今 ...

》中授权给建筑商销售在建的商品房的行为，违反了《商品房销售管理办法》第四条“房地产开发企业可以自行销售商品房，也可以委托房地产中介部门销售商品房”的规定，擅自 三人陆某某于本判决生效后10日内返还给原告张某购房款人民币x元并支付相应的利息损失(按中国人民银行同期贷款利率标准计算，从2006年10月31 ...

保险费x元。 诉讼中，原审法院依职权向无锡市人力资源和社会保障局、无锡市社会保险基金管理中心调查。根据调查结果：在茶叶公司为尤某某依法缴纳社会保险费的前提下，尤 、退职的暂行办法》第一条的规定，尤某某在茶叶公司的退休年龄应为50周岁，故其退休时间应为2007年7月2日。又根据《江苏省企业职工基本养老 ...

律师。 上诉人(原审被告人)邵某丙，男，X年X月X日生，汉族，出生地江苏省邗江县，中专文化程度，中共上海宝鼎金属制品有限公司支部书记兼副总经理，住（略） 税款人民币55，879.15元的事实；宝鼎公司佣金支付管理办法及支付佣金报告和佣金台帐等书证证明公司支付佣金的情况和套取现金入小金库的情况；宝鼎公司 ...

工资待遇也未低于江苏省徐州市的最低工资标准，不违反法律的强制性规定，应为有效，本院予以确认。 关于能否适用《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》的问题。 工资，就已经履行了法律规定的基本义务。 关于《江苏省工资支付条例》第二十九条规定的劳动者依法享有的各种假期内用人单位仍应当视同劳动者提供正常劳动并支付 ...

上述事实，由《劳动合同》、《控源薪资责任制办法》、《手机费管理规定》、《职务（等）晋升审查办法》、人事调配单、员工薪资明细、电子邮件打印 调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》系江苏省劳动和社会保障部门联合江苏省税务部门制定的指导性文件，并非要求企业支付高温费的强制性法律规定。但荣成纸业公司念及张某某 ...

的待遇及报销的数额的问题。 远大公司认为根据徐州市X镇职工基本医疗保险转诊转院管理暂行办法的相关规定，陈某平擅自转院发生的医疗费用，不予报销，且陈某平 、陈某平与远大公司是否存在劳动关系。2、远大公司是否应该报销其医药费并且支付工资。 双方当事人二审期间未提交新的证据，二审查明的案件事实与原审法院查明 ...

公司辞退。辞退的依据是公司内部规章制度《关于加强员工管理、确保企业生产经营秩序的规定》（以下简称《员工管理规定》）。 4、书证海尔曼斯 本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。根据最高人民法院《人民法院诉讼费收费办法》及《关于以法院诉讼专递方式邮寄送达民事诉讼文书 ...