综上所述，协和洛克中心未侵犯原告的权益，原告被取消代某商资格是其咎由自取，原告没有证据证明其损失的构成，其与哈尔滨的合同因已丧失经营权而自然终止，损失与协和洛 关系，故本院对此不予支持。 本院认为，沈某等被告有关张某未与原告签订劳动合同及保密协议不构成侵权的辩称，协和洛克中心关于张某、沈某未与协和洛克 ...

年2月鲜XX与XX公司解除了劳动关系。鲜XX没有违反与XX公司签订的保密条款，因此不存在承担违反保密条款违约责任即支付XX公司违约金30万元。对于约定在 证明其主张，应承担举证不能的不利后果。因此，对于XX公司要求鲜XX承担违反保密协议违约金30万元，本院不予支持。虽然鲜XX自2008年1月1日起月 ...

某尔夫部总监，离职前底薪为1万元。奥润德公司不认可上述证据，认为没有劳动合同和缴税凭证相佐证。 上述事实另有原审法院庭审笔录及本院谈话笔录在案佐证 中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除 ...

其不同意高必德公司的诉讼请求。旋流子技术是属于固可曼公司的，彭某没有义务去保守固可曼公司的秘密，彭某不存在泄密的情形。旋流子在2008年以前 。彭某的上述行为，既有悖于个人诚信之原则，也违反了高必德公司、彭某之间保密协议的约定，理应承担违约之责任。且不论相关商业侵权诉讼成立与否，彭某违反劳动合同及企业 ...

是在2007年。而项目保证协议书签订于2008年，所以王某某及终胜公司也没有存在违约行为。 一审法院审理查明：2008年4月7日，移动公司与王某某及 移动公司以协议书之前和之外的行为来追究王某某和终胜公司的责任，超出了保密协议约定的范某。 本院二审审理期间依法补充查明以下事实：二审审理期间本院询问移动 ...

为市场部业务员，2001年9月被晋升为市场部经理，并与我公司签订聘用合同和保密协议，明确规定其有义务保守公司的商业秘密，离职三年内不得到与我公司业务 商业机密。 本院组织当事人对上述证据进行了交换及庭审质证。被告对原告证据的真实性没有异议，但对证明力有异议。原告认为被告的证据不具有证明力。 综合当事人 ...

林主观上没有过错，我方问过他是否有竞业禁止协议，他说没有，后来收到原告律师函后才知晓有保密协议的事实；4、我方通过正当聘用程序聘用的李秀林， 员工解除合同也可能会损害员工的劳动权利，因此在第三方接到原用工单位通知的情况下，没有必须与员工解除劳动合同关系的义务。 新的用工单位对此负有的注意义务是什么呢在 ...

达公司既以海泰永成公司的侵权获利主张，又以其商业秘密价值的损失主张，没有法律依据。原审法院将依据涉案合同的金额以及侵权情节认定华融达公司主张的x元 信。 上诉人王某原系被上诉人华融达公司的业务员，曾与被上诉人华融达公司签订保密协议。上诉人王某了解被上诉人华融达公司的清洁服务的客户名单及确定客户清洁工作 ...

宣传光盘、构件英语宣传册、词汇教师用书、初中词汇学生用书、高中词汇学生用书、合作协议，以及原审法院庭审笔录等在案佐证。 原审法院认为： 本案虽属违约之诉，但 反不正当竞争法规定的商业秘密。故智慧之源公司主张刘某某违反保密协议侵犯其商业秘密没有事实及法律依据，本院不予支持。 综上，原审判决认定事实清楚， ...