社会保险费问题。金浪公司从2000年8月起为原告办理了社会保险手续，而1995年8月至2000年7月一直没有办理。被告认为金浪公司在2000年8月为原告 知道被侵权的事实起开始计算。原告主张在办理离职手续时才发现公司存在未有办理社会保险手续的行为，故举报期限应从离职时即2003年8月开始算起，并未超过 ...

以进修为由提出辞职，并于2003年初在未经我公司同意、未进行工作交接、未办理离职手续的情况下离开我公司，前往我公司在国内市场的最主要竞争对手之一索贝 陈某应是自觉自愿地同意接受竞业禁止限制的。 我国合同法并未将竞业禁止条款没有约定合理经济补偿金的情形明确规定为无效。考察有关需要约定合理的经济补偿规定的 ...

请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有某任提供证据加以证明。没有某据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有某证责任的当事人承担不利后果 2月2日，公司通知我在家待岗，重新调整工作岗位，2010年11月8日办理离职手续。 诺兰特公司同意一审法院判决，不同意上诉人的上诉请求。 本院经审理 ...

人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第一项之规定，要求解除劳动合同，办理离职手续，被告应当按照原告在被告处实际工作年限向原告支付经济补偿金，原告在被告处工作 某乙任职期间佣金7000元。 上诉人汇诚公司辩称，其于2007年成立，直到今天没有一例类似张某乙案件的发生，张某乙未按公司规定履行其职责，不应 ...

工资、生活费，补办社会保障。仲裁委经调查认为：申请人提出补发拖欠的3个月工资，没有事实依据，且超过申诉时效，要求补发134个月的生活费的请求，由于申请人长期离岗 劳动关系，被告也认可无争议。1997年3月26日原告在未经被告批准和未办理离职手续的情况下，擅自离开了工作岗位长达十余年之久，系自动离职。 ...

严重违纪，决定予以辞退处理，要求原告于2009年11月30日至公司办理离职手续和移交手续。后原告实际工作至2009年11月30日，双方劳动合同于 但是认为原告每天上班为12小时。原告工资领取至2009年11月19日,工资标准没有约定，每月平均1,900元，打入银行卡。对被告提供的工资清单予以认可。 ...

调整工作岗位，月薪降为3,500元。12月17日被告提出辞职，次日双方办理离职手续。2009年1月6日被告领取了2008年12月份的工资2,092元。 1日至18日工资3,218.39元、工商信息查询费40元。被申请人以双方没有关于竞业限制的约定予以抗辩。该会裁决：被申请人支付申请人2008年12月1 ...

调整工作岗位，月薪降为3,500元。12月17日被告提出辞职，次日双方办理离职手续。2009年1月6日被告领取了2008年12月份的工资2,092元。 1日至18日工资3,218.39元、工商信息查询费40元。被申请人以双方没有关于竞业限制的约定予以抗辩。该会裁决：被申请人支付申请人2008年12月1 ...

意见。 第三人表示无需接到原告通知被告即可至其处办理离职手续。 本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求或反驳对方的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，原告主张被告未收回其 ...

陈某某的离职行为和事实。原审法院认定陈某某至今仍未办理离职手续是错误的。陈某某在离职一年半后才注册北京奥特迅，并非原审法院认定的“在至今未与深圳奥 特迅的诉讼合理支出不应赔偿的上诉理由，没有法律依据，本院不予采纳。 另外，原审法院对于陈某某未与深圳奥特迅办理正式离职手续的事实认定是正确的，且该事实亦不 ...