期限类型为无固定期限。合同约定＂任何情况下，乙方（指祁某某）均不得擅自离职＂、＂乙方不得违反国家法律的规定单方面解除本劳动合同＂、＂订立无固定期限 ２月至被答辩人为答辩人办理解除劳动关系的全部手续期间的工资收入损失。 本院二审审理期间，上诉人海航公司没有新证据提交。被上诉人祁某某提交一份新证据：海南省 ...

程序，申请人不存在变更仲裁请求的主张没有依据，不能成立。 （四）被申请人在答辩中提出，由于申请人所指控被申请人的行为（包括不办手续、搬走设备）是发生在 x．44元，包括机器设备折旧费、搬运费、机器设备的利息、供机费用、工人工资、差旅费等六项，其中机器设备折旧是基于仲裁请求第一项的固定资产而计算出来的， ...

程序，申请人不存在变更仲裁请求的主张没有依据，不能成立。 （四）被申请人在答辩中提出，由于申请人所指控被申请人的行为（包括不办手续、搬走设备）是发生在 ）．44元，包括机器设备折旧费、搬运费、机器设备的利息、供机费用、工人工资、差旅费等六项，其中机器设备折旧是基于仲裁请求第一项的固定资产而计算出来的， ...

证据是2009年3月3日律某某离职时的《干部调动办理手续通知单》及存根；第四份证据是郑州市机构编制委员会办公室郑编办核［2008］X号机构编制审核 应当由郑州市人事争议仲裁委员会管辖。 被申请人律某某质证称：对第一份证据的真实性没有异议，但该证据难以支持申请人的理由，双方关系的实质应由其后双方签订的《 ...

年6月办理了离职手续，在劳动合同解除之前，被告已为原告缴纳了社会保险，这一事实也被原告在诉状中认可，因此，原告的第一项诉讼请求不能成立。原告离职 相关社会保险金，原告亦未再去被告处工作。之后，原告曾找被告要求补发1999年少发工资奖金，2003年1月29日，被告又向原告补发1999年奖金3000元，4 ...

月12日发的房产证），这充分证明原、被告存在人事关系，却从未安排具体工作和发工资、办保险等。原告于2006年9月29日向云南省人事争议仲裁委员会提请仲裁，于 给原告。原告虽然购买了被告的房屋，但其已不是被告职工的事实没有改变。原告在人事关系和档案转走，按自动离职后，与被告已无人事关系，原告在其委托律师 ...

月12日发的房产证），这充分证明原、被告存在人事关系，却从未安排具体工作和发工资、办保险等。原告于2006年9月29日向云南省人事争议仲裁委员会提请仲裁，于 给原告。原告虽然购买了被告的房屋，但其已不是被告职工的事实没有改变。原告在人事关系和档案转走，按自动离职后，与被告已无人事关系，原告在其委托律师 ...

补发郭某一九九三年四月至一九九七年六月的应发工资，共计二万零二百七十二元五角。粮机公司不服，向人民法院提起诉讼，请求确认其不承担补发郭某工资的责任。 的原因，未给职工办理退休手续，并致使职工未能在单位提供正常劳动，该职工仍属用人单位，应与其他职工享用同等待遇。本案粮机公司无故意拖办郭某退休的情况。郭 ...

年5月14日至2009年6月13日不到公司上班。2009年6月15日，原告到被告处办妥离职手续，且在员工离职通知流转表上签字，该表上事先打印注明 另查明，2009年4月之前（包括4月），被告按约发放工资以及保密费，原告工资单上记载的应发工资为1700元，保密费300元另行签收。原告2009年5月工资 ...

最后工作到2008年12月31日，并于当日办理了离职手续。被告支付原告工资至2009年1月。故不同意原告的诉讼请求。 经审理查明，原告于2004年 请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 ...