，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。但胡某没有在规定的时间提出申请，放弃了权利，因此，对胡某提出订立无固定期限劳动合同的诉讼请求，本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十三条规定“用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当 ...

，辽宁润达集团公司为刘某某出具承诺函一份，内容为：“刘某某同志的工伤问题展示与收购方没有达成安置协议，根据省政府X号令精神，应由收购方负责安置， 了合同，与接收单位辽宁公共安全产品实业有限公司签订了新的合同。因此应赔偿我解除劳动合同的经济补偿金29,000元。 辽宁润达集团公司答辩认为：我方与刘某某的 ...

某间，原告依法享受了工某及社会保险待遇。第三，被告没有违法解除、终止与原告的劳动合某，更没有在劳务派遣期间因过错给用工某位和原告造成损害。 可以到社会保险经办机构补办。故，原告以此为由，要求被告中国人民银行银行慈利县支行予以赔偿的诉求，本院依法不予支持。原告张某甲要求被告中国人民银行银行慈利县支行补发 ...

元】，并承担本案诉讼费用。 被告欧某辩称：一、被告没有侵占原告的工伤赔偿款，原告委托被告代理劳动仲裁和诉讼，被告于2007年6月20日从广州市中级人民法院 缴款单等证据在卷佐证，足以认定。 本院认为，被告欧某受原告梁某甲的委托处理原告工伤赔偿事务，双方之间形成委托合同关系，故本案案由应定为委托合同纠纷 ...

;第91条规定:用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。从上述条文理解，如果同时建立 请求。根据法律相关规定，劳动者没有过错的情况下，用人单位向劳动者提出解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据《劳动合同法》第47条规定， ...

合同;第91条规定:用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。从上述条文理解，如果同时建立的 由用人单位承担；在劳务关系中，如果劳动者受到意外伤害，则不属于工伤，不能依照劳动法律规定来解决，只能依照民事法律规定来解决。 从上述理论看， ...

合同;第91条规定:用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。从上述条文理解，如果同时建立的 由用人单位承担；在劳务关系中，如果劳动者受到意外伤害，则不属于工伤，不能依照劳动法律规定来解决，只能依照民事法律规定来解决。 从上述理论看， ...

深圳立f净水公司及深圳立升科技公司支付工资、治疗费、房租；4、委托进行工伤鉴定；5、调取徐汇区人力资源和社会保障局2005年3月至12月张某某用 劳动合同是判断当事人之间是否存在劳动关系的首要标志。在没有劳动合同的情况下，应结合劳动权利义务的实际履行情况及是否存在人身隶属关系等来判断。根据查明的事实 ...

合同书一份。以证明双方签订劳动合同的事实。 2、市公安交警六大队证明一份。以证明原告发生交通事故事实，属工伤。 3、事故的目击证人靳X和胡XX证言 的2005年6月至2006年9月份的工资。 综上，本院认为，没有出现原被告双方劳动合同中所约定的和劳动法所规定的解除劳动合同的情况。故原告解除与任XX所 ...

的损失，故麦某某要求海皇饲料厂支付因没有与麦某某签订劳动合同致麦某某工伤的医药费5507.8元赔偿的诉讼请求，理由不充分，不予支持。劳动者与用人 。 综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(三)项的规定，判决如下： 一、撤销广东省佛山市顺德区人民法院(2003)顺法民一初字第 ...