的意见，更没有向劳动行政部门申报，因此原告于2008年6月2日做出的辞退决定理由不成立，原告的行为构成了单方无正当理由提前与劳动者解除劳动合同，理应 ，本院难以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，本院判决如下： 原告XX(上海)有限公司于判决生效 ...

的意见，更没有向劳动行政部门申报，因此原告于2008年6月2日做出的辞退决定理由不成立，原告的行为构成了单方无正当理由提前与劳动者解除劳动合同，理应 ，本院难以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，本院判决如下： 原告XX(上海)有限公司于判决生效 ...

的意见，更没有向劳动行政部门申报，因此原告于2008年6月2日做出的辞退决定理由不成立，原告的行为构成了单方无正当理由提前与劳动者解除劳动合同，理应 ，本院难以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，本院判决如下： 原告XX通信(上海)有限公司于判决 ...

原告提供的2007年财务报表是自行审计的，但所记载的内容显示该年度原告不仅没有亏损而且还有盈利，而原告提供的2008年度财务报表由于未经审计，所记载的内容 意见，更没有向劳动行政部门申报，因此原告于2008年6月2日做出的辞退决定理由不成立，原告的行为构成了单方无正当理由提前与劳动者解除劳动合同，理应 ...

成立，虽然定性无误，但其理由不能成立，本院不予支持。 由于本案属用人单位辞退的劳动合同解除，故罗某某应依法向胡某某支付未提前三十天通知解除的经济补偿金 当地最低工资标准，且双方对此前的工资并无异议，故应予确认。双方当事人没有举证证明解除劳动合同前十二个月胡某某的月平均工资标准，原审法院以全部工作期间的 ...

平西五金厂，且在离厂后一直没有回厂上班，原告以其行为表明其单方解除双方的劳动合同关系，被告平西五金厂并没有单方辞退原告，故原告请求两被告支付 没有举证证明被上诉人的行为对其造成损害。因此，上诉人请求被上诉人支付经济补偿金、劳动仲裁费缺乏事实和法律依据，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确， ...

依照上述规定，松涛酒楼无需支付经济补偿金和通知金予罗某某。故罗某某的诉讼请求没有事实和法律依据，原审法院不予支持。为此，依照《中华人民共和国劳动法》第二十四条 先找到合适的人补上来后才作辞退，从本质事实来看，是罗某某主动解除劳动合同，请求二审法院查明，由于罗某某领工资时，没有明确提出辞工，造成松涛酒楼 ...

工伤保险条例》第二十九条明确规定“被保险人要求辞职，或劳动合同期满终止合同的，由单位计发一次性工伤辞退费”，《广东省社会工伤保险条例实施细则》第二十五 没有提前通知被上诉人，应赔偿被上诉人。但事实上被上诉人并没有因此造成损失，且被上诉人也没有证据能证明其因此而受到损失。综上，请求撤销原审判决；判令上诉 ...

佳信电器维修部已于1998年2月22日歇业，也就是说该维修部是违法经营，根本没有发票开，明摆着洪某某协助桂城佳信电器维修部偷逃工商税收，此种营私舞弊的不端 纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”的规定， ...

的相关材料，其行为显然违反了法律规定，由此作出的单方解除劳动合同的决定显属违法解除。二、被告《辞退通知书》所称原告在同事指出其错误时拒绝改正并辱骂 日。2008年11月3日，被告出具给原告警告信，警告信上载明：“处罚事由：……没有如实，及时的填写生产记录，并最终导致一批产品返工。10月24日，对当天 ...