参加应急方案讨论的人有6人，但只有4人签字，当时公司总经理也没有签字，应急方案并没有经过领导班子一致同意。 2、董事会决议及公告，证明被告经过董事会决议 原告严XX于2006年2月5日进入被告上海XX有限公司工作，双方签订劳动合同，最后一份劳动合同期限自2008年3月1日至2009年2月28日，约定 ...

参加应急方案讨论的人有6人，但只有4人签字，当时公司总经理也没有签字，应急方案并没有经过领导班子一致同意。 2、董事会决议及公告，证明被告经过董事会决议 原告周XX于2006年2月5日进入被告上海XX有限公司工作，双方签订劳动合同，最后一份劳动合同期限自2008年3月1日至2009年2月28日，约定 ...

在平等自愿、协商一致的基础上签订劳动合同，确立劳动关系。目的是建立能上能下，择优聘任，工人可以聘任为干部，干部落聘也可以当工人的激励机制。被聘任 请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 ...

；5、对原告请求被告为其缴纳社保费的请求是否应予支持。对原告是否在被告处工作10年以上，符合与被告订立无固定期限的劳动合同的条件争议焦点，原审法院认为，据 故不能作为本案的证据使用，且录音内容并没有确认上诉人廖某某工作十年，只是提及工作十年才可以签订无固定期限的劳动合同；证据4不能证明上诉人廖某某加班 ...

月，原告王玉平到被告银亚公司从事驾驶员工作，具体负责驾驶往返海口至三亚的银亚大巴。双方没有签订劳动合同，原告的工资按驾驶车辆的班次计算；被告没有按 了原告缴纳的押金一万元。２００５年１１月３０日，被告通知全体员工与公司签订劳动合同，办理缴纳社会保险事宜；１２月２２日被告第二次通知，对１２月２５日前未与 ...

。同年4月16日被告违法要求原告交纳300元押金，至今未返还。从2003年一直到2008年被告一直没有和原告签订劳动合同，2008年1月27日被告与原告签订一 保险费用。被告主张其以发放福利的形式将社会保险费用发放给了原告，不应再为原告办理社保手续，并提供一份林某工某表进行证明。对被告的该项主张，原告 ...

，从事门卫工作，双方一直没有签订劳动合同，双方已经形成事实劳动关系超十年，应当签订无固定期限劳动合同。二、被告一直未为原告办理社会保险手续并缴纳相关费用 我国从1996年才开始实施社会养老保险条例，之前国家也没有规定有缴纳社保。故应予驳回原告关于补办补交社保的请求。3、关于原告要求补发工资的请求，被告 ...

去西安帮助其母亲办理住房拆迁事宜，向原告请假，要求准假一个月，但因原告单位也有困境，多位教师辞职以及多位实习生尚未签订劳动合同，所以口头答应准 有责任提供证据加以证明；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。用人单位违法解除或终止劳动合同的应当按照经济补偿标准 ...

特提出辞职，请领导批准。”2008年7月22日，被告办理了交接手续，但被告称虽办理了交接手续，但实际没有离开公司，因原告挽留，被告仍在原告处继续工作，并 元。2009年3月，被告第二次进入原告公司工作，这应当属于新的劳动关系，没重新签订劳动合同是原告公司的失误，现同意支付被告4月的工资。2009年5月 ...

的再就业启动金应对上诉人适用，请求法院予以支持。5、被上诉人1993年改制时，没有办理过企业职工身份转换，根据云发（2002）X号文及昆发（2002） 在仲裁程序中并没有提出此请求，而在诉讼程序中直接提出，系程序违法。3、我公司认为，独生子女生活补助费不属于劳动争议的范围，双方在签订劳动合同时并未约定 ...