延时加班费为3449元。因汤某某并未在国家法定节假日加班，其请求法定节假日加班费没有事实依据，原审法院不予支持。又因双方并未约定加班工资，本案汤某某的加班 规定的上班时间大于实际工作时间是为了方便员工考勤。同时，现有原始考勤记录足以证明，汤某某每天上班实际时间均没有9小时，甚至不足8小时，廷安公司从未 ...

来看，但凡涉及到上诉人的，均没有上诉人旷工的记载。显然，一审法院采信被上诉人当庭提交的几本由其单方制作的所谓考勤记录，认定上诉人旷工累计达50天， 的，依法应当予以纠正。综上所述，上诉人认为被上诉人单方面解除与上诉人的劳动合同，没有事实和法律依据，违反了法律的相关规定，也违反了《劳动合同书》的相关约定 ...

年2月、2009年3月耿某所在门店考勤底稿(包括考勤统计表、考勤记录、加班审批表)，证明考勤表上记载的做六休一没有反映真实情况，耿某存在双休日加班及 表有“工资”、“夜班费”、“加班费”、“盘点费”等项目，且注明：“工资表内容应与考勤表的内容保持一致”。双方在庭审中均确认，好德公司根据耿某制作的工资表 ...

三人在工作，但从被告提交的上述三人的电子考勤记录看，确实没有完整体现出勤情况，而且与之前的手工考勤记录也不一致。用人单位应当依法建立和完善规章制度， 的意见，显然不符事实，本院不予采纳。至于被告认为工时工资属于加班工资的意见，没有法律依据，而且与其陈述的工时工资负数是因为未完成工作任务的说法相矛盾，且 ...

区域行政人事总监审批，这两方面的证据原告均没有提供。另外，根据被告公司的作息时间制度及原告的原始考勤记录，原告累计工作天数并未超过法律规定，根本不 请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果 ...

称原告岗位工资为750元/月、电信费为58元/月（此两项对应有考勤记录的工资发放清单的“基本工资808元”）、宿舍补贴为50元/月，安全质量奖、 请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 ...

法定节假日加某某；原告主张高某某、年休假工资及解除劳动合同经济补偿金的请求没有依据，被告只同意支付原告夜班津贴302.3元，请求驳回原告其他诉讼请求。 工作9天，每天工作11小时。被告表示，2007年12月原告处于试用期，无考勤记录；原告所称2007年11月15日起到被告单位上班，被告不予认可。 ...

请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 但2009年9月份的两份复印件明显存在差异，一份双休日有打“√”，另一份双休日没有打“√”，原告提供的考勤记录表只记录员工每周一至周五上班的天数， ...

足额支付劳动报酬，不存在拖欠工资情况；庄某系自身原因未经提前通知离开公司，公司没有时间安排庄某年休假；庄某系自动离职，好德公司不存在违法解除劳动关系的 ，好德公司据此核算并发放庄某工资，确系已支付了加班费。庄某认为存在考勤记录之外的加班情况，并提供“x营业部通知”、“好德门店销售数据上传规定”予以佐证 ...

外均安排职工休息，2009年春节期间甚至安排全体职工放假14天，该事实可由考勤记录佐证；公司不可能全年无休。物华公司请求二审法院撤销原审判决，依法 请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 ...