亦无将证件交由单位保管，其中还有一次利用上班时间去澳门（当时有向部门主管领导请假，但无说明去向）违反单位的考勤管理制度。单位领导发觉后及时找我谈话， ，也没有向员工进行公示，吴某某直到一审庭审时才知道这些文件的存在。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第四条的规定，原审法院将 ...

公司领导，情节非常恶劣，据部门领导反映，该员工自入司以来，能力差，不能完成工作任务，劳动纪律差，上班时间未经请假多次外出干私事，不能处理好同事之间 ，故被告应退回违约金5000元；根据国务院《关于职工探亲待遇的规定》，如在异地工作，每年可有30天探亲假，法律虽未规定民营企业也应当提供带薪探亲假，但被告 ...

某承担。 洪某上诉称：根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（以下简称《通知》）第一项的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时 洪某春的记工表显示，矿山公司制定有严格的用工制度，包括请假、加班计费、工作时间规定、招工技能条件限制规定及工资待遇，该制度是适用于洪某春的。最后， ...

通知刘某某领取解除劳动合同关系一事，自然是假证。原判决回避社会保险的处理，不符合法律的规定。请求二审法院依法撤销原判第二项，改判由星特设备公司支付 劳动纪律行为。2006年3月20日，星特设备公司制定《关于严格公司作息时间与请假制度的规定》规定：凡迟到30分钟以上者，视为当日无故缺席，扣发当日基本工资 ...

罗某原系该行员工，从2011年2月26日请假外出至今未归，该行已经于2011年5月31日与其解除劳动合同。 本院认为，合法的借贷关系受法律保护。被告罗 民法通则》第九十条、最高人民法院《关于人民法院审理借贷案件的若干意见》第九条以及《中华人民共和国民事诉某法》第一百三十条的规定，判决如下： 一、被告罗 ...

违纪处分及办理社会保险移交手续”两项诉讼请求。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定，钟某某向劳动仲裁机关就其与汇德丰公司之间的 在汇德丰公司系工作至2005年5月8日，而汇德丰公司确实拖欠该段工作时间的劳动报酬，故汇德丰公司除应支付上述工资给钟某某外，还应计付相应 ...

。鉴于被告未能提供其他证据予以反驳原告的主张，被告负有证明员工工作时间的责任而未能提供相应的证据，且被告仅对原告的请求事项进行仲裁时效抗辩，并非排除 。原告要求被告补缴2008年3月至2009年11月期间的综合保险费的请求，本院予以支持。另根据我国劳动法律、法规的规定，劳动者享有平等就业和选择职业的 ...

考勤表系复印件，且只显示了部分员工的考勤记录，不予采信，川景公司应承担举证不能的法律后果，故采纳李某乙对工作时间的主张。结合李某乙陈述和提供 支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费人民币10元，由上诉人上海川景 ...

第三、四季度奖金计划英文件和翻译件，证明关于2009年第三、四季度奖金的规定； 8、某某上海分公司在仲裁时提交的确认备忘录、现金奖授予书，证明双方就现金奖金 为住房补贴；病假证明单都是某某在经公司反复催讨的情况下才提交，与实际请假时间不符；对证据10表示证人的工作性质与某某不同，且都与公司有过劳动争议 ...

库系根据员工当年的请假情况扣发其于当年向该员工发放的上一年的效益工资。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，因用人单位作出 某2010年1-9月休病假及“霸王假”累计超过6个月，在未获签字批准的请假时间里梁某未上班，并提交了考勤表、请（休）假申报表等证据。上述 ...