，遂向本院提出起诉。 本院认为，根据劳动法相关规定，劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德。本案中，被告与同公司职工发生争吵，继而双方发生扭打，该事件发生时 和基本的职业道德。原告作为用人单位为保障企业的正常生产秩序，规范职工的行为，以被告严重违反劳动纪律为由对其作出解除劳动合同的决定，并不违反法律规定， ...

诉至本院。 本院认为，劳动者应当遵照用人单位的指示完成工作任务，遵守劳动纪律和职业道德，不得违反用人单位的规章制度。本案中，原告的工作职责包括对试验车进行质量分析 劳动法》第三条第二款、第四条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定 ...

职工。保安公司是独立法人，郑州市公安局辞退徐某某是越权行为，程序违法，无法律依据。请求撤销裁决书，撤销郑州市公安局作出的辞退处理决定，补发1999年8月 核实后，以“情节轻微，不构成犯罪”为由撤销了案件，但其错误行为严重违背职业道德给单位造成极坏影响，市公安局依据《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和 ...

后与被上诉人签订的5份聘请律师合同是双方当事人的真实意思表示，内容不违反法律规定，应当认定合法有效。上诉人确认原同润家园业主管理委员会的职责现 承受该合同权利义务，应当向被上诉人支付相关费用。关于上诉人提出被上诉人违反律师职业道德，误导当事人的主张，本院认为，被上诉人接受委托后指派律师代理诉讼，所代理 ...

的错误评判，贬损了原告的职业道德及人格。 《中华人民共和国民法通则》第一百零一条规定：“公民、法人享有名誉权，公民的人格尊严受法律保护，禁止用污辱、 市民知悉，在一定范围内给原告造成了不良影响，使原告的社会评价降低，职业道德和人格受到贬损，侵犯了原告的名誉权。 《最高人民法院关于侵害名誉权案件有关报刊 ...

日的期限，其劳动争议纠纷是经过劳动争议仲裁程序的，人民法院受理和处理此案的法律程序合法。日杂公司1991年的《经营管理手册》和1994年的工作方案是征求 “劳动者应当完成劳动任务，提高劳动职业技能，执行劳动安全卫生规定，遵守劳动纪律和职业道德。”廖某某在经营中采取赊销、错算帐以及至今没有交清所欠货款， ...

驾驶员培训教练工作。在工作期间，申请人无视社会公德、职业道德和被申请人制定的相关管理规定制度，严重违反职业道德和劳动纪律，收受学员香烟等财物，于2011年 审判员何冬林 代理审判员熊晓震 二○一二年三月二十日 书记员李某潇 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的， ...

便，提供虚假发票给公司，虚报差旅费用，严重违反公司的财务制度。并且违反职业道德，导致公司财务和声誉蒙受巨大损失，根据员工手册9.3.3，公司现予 严重违反被告员工手册的规定。因此，被告以原告严重违反规章制度解除劳动合同，符合法律规定，本院予以采信。原告要求恢复劳动关系、被告按5000元/月工资标准支付 ...

便，提供虚假发票给公司，虚报差旅费用，严重违反公司的财务制度。并且违反职业道德，导致公司财务和声誉蒙受巨大损失，根据员工手册9.3.3，公司现予 严重违反被告员工手册的规定。因此，被告以原告严重违反规章制度解除劳动合同，符合法律规定，本院予以采信。原告要求恢复劳动关系、被告按5000元/月工资标准支付 ...

便，提供虚假发票给公司，虚报差旅费用，严重违反公司的财务制度。并且违反职业道德，导致公司财务和声誉蒙受巨大损失，根据员工手册9.3.3，公司现予 严重违反被告员工手册的规定。因此，被告以原告严重违反规章制度解除劳动合同，符合法律规定，本院予以采信。原告要求恢复劳动关系、被告按5000元/月工资标准支付 ...