按农民轮换工月工资收入的12%，个人按月工资收入的5%每月交纳回乡补助金，等合同期满离矿回乡由所在企业连本连息一次性付清，原告理应按文件规定支付 计委、能源部《关于完善煤矿农民轮换工制度若干政策性意见的通知》第五条、河南省劳动厅《关于全民所有制企业与农民合同制工人因履行劳动合同有关保险福利待遇问题的 ...

李某丙证言各一份，以此证明原告与义马煤业（集团）观音堂煤矿有限公司存在无固定期限劳动合同。3-1、2007年11月19日李某华交观音堂煤装运 1995年2月调入该矿运输队工作。期间，义马煤业（集团）观音堂煤矿有限公司为原告办理了职工医疗证、工人上岗资格证、安全工作资格证、劳保用品手册等相关证件，但该矿 ...

。王某丙、张某某在申请工伤认定时，既没有提供劳动合同，也没有提供工资报酬的领取证明，或者与煤矿存在劳动关系的其他证明材料，同时我矿已向劳动部门表示，该二 没有向被告提交证据材料，被告根据有关证人证言认定王某丙、张某某是战胜煤矿的工人，与该矿存在劳动关系，2009年2月18日，被告作出平（汝）工伤认字（ ...

解除劳动关系的，不应支付经济补偿金。 经审理查明，原告李某系被告某某煤矿工人,从2005年2月开始在被告处从事采煤工作，被告为其办理了工伤保险。 ，原告未继续在被告处上班。 本院认为，原告李某与被告某某煤矿之间系劳动合同关系，双方就解除劳动合同关系经济补偿金、生活补助金、社会保险费等纠纷，属于劳动争议 ...

彭某的安排下，领取井下作业的相关器材并与该组工班的其他工人在被告位于桑植县X镇的永利煤矿的矿场进行井下作业，由于井下通风设备出现故障，井下空气流通不畅 事实上形成了劳动关系。本案中，原告童某与被告永利煤矿虽没有签订书面劳动合同，但双方具备法律、法规规定的建立劳动关系的主体资格，原告童某在被告永利煤矿的 ...

关系。被告在原告处从事采煤工作，双方没有签订劳动合同，也未参加工伤保险。2009年2月3日，被告准备到老水井湾煤矿从事采煤工作，因岗前检查诊断为疑似尘肺 到老水井湾煤矿从事采煤工作，因岗前检查诊断为疑似尘肺，被老水井湾煤矿拒绝招收为工人。2010年9月13日被告经重庆市职业病防治院诊断为煤工尘肺三期。 ...

的所有债权、债务均由甲方承担，与乙方无关，在此之前的工人工资、工伤保险赔偿、工人劳动保险费用、煤矿应缴纳的税款、规费等一切费用应由甲方承担，乙方不承担 ，乙方即日一次性付清全部价款于甲方；来苏镇政府每年收取的2万元管理费由乙方承担；合同签字生效后，由甲方负责处理好（略）原来各股东的一切经济的民事的法律 ...

综上，经审理查明事实如下：1989年9月1日，原告与被告签订企业内部劳动合同工人劳动合同书，原告被吸收为被告企业的某民轮换工，合同期自1989年9月1日 经济损失（略）元。 本院认为，原告权某在与被告辽源矿务局梅河煤矿签订企业内部劳动合同书后，原告在被告井下工作时被井滑轮钢丝绳绞伤，造成原告左手2、 ...

审理查明：原告于1983年11月被原鹤壁矿务局八矿综合厂招录为集体制工人，同年调入鹤壁市养鸡场，1986年底原告父亲退休，原告接班进入八矿工作。1991年 日作出（2008）山民初字第X号民事判决书，判决被告继续履行与原告的劳动合同，驳回原告的其他诉讼请求。后经二审审理，鹤壁市中级人民法院以（2009 ...

进厂时，经乡、县同意办理了正规的招工手续，进厂前都签订了劳动合同，粮食关系也一并转入厂里，一直在厂里干到1995年底。当时厂里效益不好， 前身）参加工作，属计划内临时工。1985年12月该厂计划内临时工统一转为农民合同制工人，原告未转。1995年，原告以所在车间生产任务不足、工资难以维持生活为由回家 ...