对于减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等，由用人单位负举证责任。原告承认2007年度与嘉定叶城第三、五街坊签订物业管理协议，被告对上述二街坊实施物业 证言、证明不足以证实被告每天工作时间仅一上午，结合双方劳动合同中约定的被告所在岗位执行标准工时制，原告诉称被告属于非全日工作制的意见，本院不予采纳。原告 ...

停放在自家大门口，又未安装防盗报警装置，摩托车失窃是原告对自己的财物疏于管理导致的，责任在于原告，损失应由原告自行承担，故不同意原告的诉请。 原告对自己 ：一、委托物业管理合同一份，证明被告对原告居住的小区管理的合法性；二、非机动车车库管理规定，证明被告的车库有相应的管理制度；三、安保人员岗位制度一份 ...

，汉族，河北省天泽法律服务所法律工作者，住（略）。 上诉人北京华民物业管理中心（以下简称华民中心）与上诉人北京市保安服务总公司大兴分公司（以下 分公司系保安总公司的分支机构，故保安总公司应对保安大兴分公司上述债务负连带给付责任。综上所述，根据《中华人民共和国合同法》第一百二十条、《中华人民共和国公司法 ...

损失为由解除双方的劳动合同，系单方面行为，该行为是否合法有效，原告应负举证责任。被告对原告提供的员工奖惩条例及文件传阅单不予认可，认为被告从未看到过员工 月至3月及2008年5月的加班工资1,621.50元； 二、原告上海某物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告孟某解除劳动合同的赔偿金17, ...

包装公司）、三门峡蓝雪实业有限责任公司（以下简称蓝雪实业公司）与被告三门峡市上阳物业管理有限公司（以下简称上阳物业公司）物业服务合同纠纷一案，本院受理后 甲方的各项服务规章制度，积极主动开展工作，保证服务范围内的利益不受损害；坚守岗位，不得缺席，服从甲方保卫处统一安排，不得发生自盗、联盗，若被盗原则上 ...

生，汉族，重庆市X区某法律服务所法律工作者，住（略）-X。 被告重庆某物业管理有限公司，住所地（略）-X-X，组织机构代码略。 法定代表人黄某，总经理 支持；被告对原告所在岗位实行不定时工作制且获得了劳动行政部门审批，根据《工资支付暂行规定》第十三条第四款的规定，实行不定时工时制度的劳动者，不执行支付 ...

，重庆市X区某法律服务所法律工作者，住重庆市X区XX号X-X。 被告重庆某物业管理有限公司，住所地重庆市X区XX号X-X-X，组织机构代码略。 法定代表人 采纳；被告对原告所在岗位实行不定时工作制且获得了劳动行政部门审批，根据《工资支付暂行规定》第十三条第四款的规定，实行不定时工时制度的劳动者，不执行 ...

日生，汉族，重庆市某法律援助中心法律工作者，住（略）-X。 被告重庆某物业管理有限公司，住所地（略）-X-X，组织机构代码略。 法定代表人黄某，总经理 采纳；被告对原告所在岗位实行不定时工作制且获得了劳动行政部门审批，根据《工资支付暂行规定》第十三条第四款的规定，实行不定时工时制度的劳动者，不执行支付 ...

要求其在规定的期限内向该仲裁委员会提供《公司待岗制度》等证据，但其未提交，其应承担举证不能的责任。故，本院确认原告是在被告宣布安防队员 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十条之规定，判决如下： 一、被告厦门市XX物业管理有限公司在本判决生效后十日内向原告支付解除劳动关系的经济补偿金1100元； 二、 ...

请求。 经审理查明，原告系安徽籍人员，于2007年12月11日以合肥××有限责任公司内部退养人员身份进入被告处。2007年12月25日原告与被告签订期限自 管理处多次教育与沟通，仍不到岗并连续无故旷工至今。根据上海××物业管理有限公司的管理制度，你严重违反员工违规违纪处罚细则第一条：‘无故连续旷工，经 ...