17日之后的相关待遇，12月17日之前的相关待遇原告已经享受，原告的各项请求没有事实及法律依据；四、原告的社区委员是依照相关法规在自愿的前提下由居民 月8日，余某开始领取“工资”650元。2009年12月16日，因余某母亲生病住院，余某自2009年12月17日向华山路社区居委会请假，至今未到该居委会 ...

固定工，技术等级为三级，月工资41元。1980年9月原告吴某某妻子生病住院，原告到厂里请假，未被批准。原告自行离厂照看妻子18天后回厂要求上班， 、经济处罚或者被除名，企业应当书面通知本人，并且记入本人档案”的规定，始终没有正式下文通知原告本人。此后，原告为此多方奔走，要求解决，被告未能给予解决。应当 ...

货物与其无关，事后原告也未对其进行处罚。2008年9月29日其母生病，电话请假无人接听，承认旷工一天。其不存在其他违纪事实，原告违法解除劳动合同 对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人 ...

、少发工资2302.50元；4、长时间工作导致其疲劳过某而生病；5、公司未向其发放上半年度奖金；6、其递交离职通知书后，四达公司未办理退工手续，也 工资栏，但其不清楚该加班工资系延时加班工资亦或休息日加班工资；3、其记不清2009年2-4月间有无休息；4、四达公司没有发放上半年度奖金的规定，但2009 ...

当初没有接收我的档案，又何谈对我的开除。“三金”不能正常某缴致使我生病住院费用只能由个人全部承担、失业待遇不能正常某受、退休手续不能办理。神 于2005年月16日，但到2008年5月才见到原告。在此期间，公司没有收到原告的任何请假条等相关信息。根据公司的劳动合同，原告属于严重违反公司劳动纪律，2005 ...

2、法律规定，社会保险是企业必须为员工购买的，虽然被告已经离职，但是被告还是有权利要求原告补办社会保险。3、经济补偿金5400元是原告公司违反合同解某劳动合同应该 的起止时间；证据二只能证明被告生病向公司请假，得不到批准，无奈辞职拿工资治病；对证据三没有异议；对证据四没有异议；证据五只能证明被告在别的 ...

月8日，余某开始领取“工资”650元。2009年12月16日，因余某母亲生病住院，余某自2009年12月17日向华山路社区居委会请假，至今未到该居委会 是基层群众性自治组织，余某是依据居委会组织法，经过选举当选为居委会委员的，办事处没有对其选定、管某、罢免的权利，不存在隶属关系。因此双方不存在劳动关系 ...

天天坚守在工作岗位，没有节假日、没有星期天，就是生病也是自己请人代班，不准请假。被告2004年至2007年，克扣原告的各种福利，所发工资还低于国家规定的最低 。于是原告向本院起诉，后因故于2009年11月8日撤诉后重新起诉。 上述事实有原、被告提交的相关证据及庭审笔录等证据在卷佐证，并经庭审质证，本院 ...

造成了严重影响。请你尽快对未上班以及不去佛山之事进行说明，如果生病，请提供病历卡说明，否则将根据公司规定，作为旷工处理。”2008年11月 彭某某2008年3月29日至2008年4月13日期间的双休日和法定节假日加班工资5,097.93元； 二、被告某某经济技术合作公司对被告某某贸易有限公司上海代表处 ...

劳动关系存续期间均没有约定违约金的问题，即使所反映的情况属实，也与本案无关。用人单位有权决定与不同的劳动者签订不同的劳动合同。在同一企业中，工资收入及劳动合同 证据： 一、2003年10月27日的门诊病历，证明陶某甲因生病于10月21日向宏发中心请假，但其不允许，这可以说明陶某甲的辞职并不仅是因为家中 ...