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527.30元,应由原告自行负担。 对争议焦点三,本院认为,用人单位与劳动者在劳动关系存续期间理应签订书面劳动合同,其若自用工之日起满一年未与劳动者订立书面 故本院采信原告所述,现其要求被告支付2008年2月至同年12月期间未劳动合同的双倍工资,依法有据,本院予以支持。至于双倍工资数额,本院参照原告 ...
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执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》的通知第37条规定:“……用人单位变更劳动合同,劳动者能依据劳动法第二十八条要求经济补偿。”上诉人变更被上诉人的劳动 有异议的,被上诉人均表示自己未在其上面签字。但是,即使这份意见书是真实的,被上诉人在其上真的了字,那也不过是被上诉人单方表示愿意到新单位 ...
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执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》的通知第37条规定:“……用人单位变更劳动合同,劳动者能依据劳动法第二十八条要求经济补偿。”上诉人变更被上诉人的劳动 有异议的,被上诉人均表示自己未在其上面签字。但是,即使这份意见书是真实的,被上诉人在其上真的了字,那也不过是被上诉人单方表示愿意到新单位 ...
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执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》的通知第37条规定:“……用人单位变更劳动合同,劳动者能依据劳动法第二十八条要求经济补偿。”上诉人变更被上诉人的劳动 有异议的,被上诉人均表示自己未在其上面签字。但是,即使这份意见书是真实的,被上诉人在其上真的了字,那也不过是被上诉人单方表示愿意到新单位 ...
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进行鉴定。2004年9月30日,经佛山市南海区公安分局鉴定确认聘用劳动合同上的印迹与样本印迹是同一印章盖印。仲裁委于同年12月23日作出裁决,驳回蔡 并超出法律规定。双方所的是劳动合同,应按劳动法相关规定承担相应责任。根据劳动法第三十二条规定:“用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件 ...
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二个月的平均提成收入。因为货款能否实际追回属于经营风险,应由业务员一方承受。胡某某在拉业务和合同之后就应该视为完成了工作。另外,罗某某主张的单据在 某某的主张能成立,虽然定性无误,但其理由能成立,本院不予支持。 由于本案属用人单位辞退的劳动合同解除,故罗某某应依法向胡某某支付未提前三十天通知 ...
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美津公司单位工作,双方依劳动法规规定签订了劳动合同,合同期为壹年,合同期满双方如需留用再另行签订劳动合同,美津公司与胡某某每年一劳动合同,最后 意见》第40条规定,劳动者依据劳动法第三十二条第(一)项解除劳动合同用人单位可以支付经济补偿金,但应按照劳动者实际工作天数支付工资。此条规定虽然没有指明 ...
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美津公司单位工作,双方依劳动法规规定签订了劳动合同,合同期为壹年,合同期满双方如需留用再另行签订劳动合同,美津公司与胡某某每年一劳动合同,最后 意见》第40条规定,劳动者依据劳动法第三十二条第(一)项解除劳动合同用人单位可以支付经济补偿金,但应按照劳动者实际工作天数支付工资。此条规定虽然没有指明 ...
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美津公司单位工作,双方依劳动法规规定签订了劳动合同,合同期为壹年,合同期满双方如需留用再另行签订劳动合同,美津公司与黄某某每年一劳动合同,最后 意见》第40条规定,劳动者依据劳动法第三十二条第(一)项解除劳动合同用人单位可以支付经济补偿金,但应按照劳动者实际工作天数支付工资。此条规定虽然没有指明 ...
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美津公司单位工作,双方依劳动法规规定签订了劳动合同,合同期为壹年,合同期满双方如需留用再另行签订劳动合同,美津公司与薛某某每年一劳动合同,最后 意见》第40条规定,劳动者依据劳动法第三十二条第(一)项解除劳动合同用人单位可以支付经济补偿金,但应按照劳动者实际工作天数支付工资。此条规定虽然没有指明 ...
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