月间共十七次交纳了管理费３０９１元、养老保险费１５９．５０元、医疗保险费５３６元、工伤保险费２８８元，原告陈某某于２００３年３月至７月间共四次交纳了工伤保险费 ，也从未在被告处领过工资，享受福利待遇。因此，原告梁某乙、王某某的实际用人单位是三亚市航运总公司第一公司，原告梁某甲、李某戊、陈某某、冯某某的 ...

不定时工作制或综合某时工作制，对此本院予以认可。依据《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”、《劳动部关于印发问题解答的通知 1月1日某执行和被告2009年6月11日某生工伤事故以而没能上班的事实，依据《工伤保险条例》第三十一条规定，原告请求不予支付被告2009 ...

郁振的证明一份，证明2010年11月12日将职业病诊断证明书交于原告；7、计算伤残津贴一份；8、洛阳市中级人民法院民事判决书一份；9、艾保卫、王某 保险实行用人单位无过错原则。工伤保险纠纷依法受《中华人民共和国劳动法》、《工伤保险条例》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》调整。关于原告在本案中的三项 ...

振的证明一份，证明2010年11月12日将职业病诊断证明交于原告；7、工伤待遇审批表一份；8、洛阳市中级人民法院民事判决书一份，证明相同事例应相同 保险实行用人单位无过错原则。工伤保险纠纷依法受《中华人民共和国劳动法》、《工伤保险条例》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》调整。关于原告在本案中的三项 ...

，故漯河联通公司该诉称因证据不足，原审法院不予采信。因计算劳动者工作年限的举证责任在于用人单位，而漯河联通公司并未举证，故应以戴某某陈述的于 经济补偿金；4、为上诉人参加社会保险并缴纳双方劳动关系存续期间的养老保险、失业保险、医疗保险和工伤保险；5、为上诉人参加住房公积金登记并缴纳双方劳动关系存续期 ...

办法》执行。《上海市工伤保险实施办法》规定，从业人员因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资待遇不变，由所在单位按月支付。工伤 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条规定，劳动合同期满的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。该法第九十八条规定：本法自2008年1月 ...

，程序违法，理由如下：1、漯河XX公司2005年1月至2007年底的用人单位先后为漯河市人才开发公司和漯河市XX劳务派遣有限公司，原审法院判决漯河XX公司 为上诉人参加社会保险并缴纳双方存在劳动关系期间医疗保险和工伤保险。5、为上诉人缴纳双方存在劳动关系期间的住房公积金。 漯河XX公司答辩称：吕XX与 ...

公司产品的是各办事处。办事处经理不过是办事处的管理者，是办事处的员工之一，其与办事处的关系是用人单位与劳动者之间的劳动关系，办事处经理不等同于办事处。办事处应提取的 9月23日上诉人列出“靳某帐务”，载明：1、四项保险：已办医疗、养老、工伤保险，从1997年7月－1999年6月止(因以前琼山市未有失业 ...

其他诸如失业、生育、工伤保险待遇等也将相应受到损害，此做法与劳动法的规定相悖。其次，《中华人民共和国劳动法》第一百条明确规定“用人单位无故不缴纳社会保险费用的 合同而支付各项赔偿金，于法无据，本院不予支持：原告要求被告支付加班费、少发的2月份工资及绩效金于事实无据，本院不予支持；但是被告在依法开除原告 ...

2002年3月某2003年6月某养老保险、2002年3月某2005年8月某的医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；8、2007年员工实际收入明细表， 保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费是否属于本案审理范围。 1、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定，用人单位维持或者提高劳动 ...