，每月工资2000元，双方没有签定书面劳动合同。提供被告2008年12月至2009年3月参保单位社保编码x社保费申报明细表4张（每月1张）证明。对此，被告否认， 第八十二条第一款：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 附二：执行申请提示 ...

5月～2009年1月考勤表，证明原告每周六均加班。 6、付款结算单、销售明细表，证明原告2009年2月、3月上班。 7、订单（8张），证明原告在 加班工资是不固定的，这与被告主张的固定加班工资不符。其次，用人单位在记录劳动者工资的时候，应当对工资的项目予以明确，被告提供的2007、2008年的工资单中 ...

本案已经劳动仲裁程序，起诉时该裁决书未生效。 3、2007年至2010年加班明细表复印件，拟证明原告自2007年上班至2010年底终止劳动合同时原告所记录的加班 向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市X区的市X区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月 ...

异议，但认为系王某为证明双方存在劳动关系，刻意去税务部门缴纳的税款；申报明细表系打印的表格，对真实性不予认可；王某仅是雄程公司临时雇用的会计， 关系，有违法律关系的本质属性。双重或多重劳动关系中的劳动者在本职工作之外到其它用人单位提供劳动，仍然受其他用人单位的控制和管理，其劳动具有隶属性，无论是否与 ...

的通知》（劳社部发[2005]X号）第五条“劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁”之规定，信访人应 的记录；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；考勤记录等资料。但是，原告金仑公司仅提供了2005年1月至3月的部分工资明细表和 ...

年每年调取2个月的工资表，证明原告不存在加班，且井下津贴已经按照规定支付。3、农民轮换工回乡金结算表和支付社会保险费明细表，证明原告各项费用已经 公司办事处签订焦煤集团农民合同制工人劳动合同书，期限至2010年6月30日止，该合同约定，用人单位为劳动者建立企业内部养老保险制度，实行基本养老保险统筹， ...

二条第二款规定：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。”被告桦隆电站在 在上班，上诉人桦隆电站提供的证据明显矛盾。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，因用人单位作出的开除、除名、辞退、 ...

二条第二款规定：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。”被告桦隆电站在 在上班，上诉人桦隆电站提供的证据明显矛盾。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，因用人单位作出的开除、除名、辞退、 ...

如下证据材料： 1、2008年3月至2009年10月份工资支付明细表，证明原告的工资情况。 2、2009年12月28日、2010年1月19日仲裁 的150%或300%的工资报酬。如果用人单位安排劳动者从事与其本职工作有关的值班任务，但值班期间可以休息的，劳动者则不能要求用人单位提供加班待遇。根据门卫 ...

日。证明王某乙体检合格后公司才重新录用。 3．书证海尔曼斯公司“工资明细表”1份（6张）。时间分别为2000年4月25日（发放的是2000 用人单位的管理、指挥或者监督，劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分，用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件，以及向劳动者支付报酬等因素综合认定。本案中，被告 ...