劳动关系，仍取决于权利、义务的实际履行状态。劳动关系区别于劳务雇佣或其他民事法律关系的重要特征在于其人身属性，即用人单位与劳动者之间存在管理与被管理 也不符合常理。再次，众所周知，建立劳动关系的用人单位和劳动者应依法履行缴纳社会保险费的法定义务，各自承担相应的社会保险费用。原告作为完全民事行为能力人， ...

规定，依据《合同法》第52条规定，该代理合同属无效合同。二、保险公司提供的代理合同是他人伪造我本人的字体签的名字，而且期限仅仅为一年，之后便已 有利于保险业的健康发展，保险公司对保险代理人进行必要和适度的管理是必要的，这与劳动关系中用人单位和劳动者之间的人身依附关系，存在明显区别。本案中保险公司对王某 ...

；而三建公司主张罗某某为其职员，除了提供罗某某担任项目经理的证据外，未能就用人单位与劳动者之间的权利义务关某举证，既没有证实罗某某在三建公司领取何种薪酬 建设工程活动。因罗某某并无从事建设工程活动的资质，上述建设工程合同违反了我国关某禁止无建筑企业资质的单位和个人承揽建设工程的相关某定，属无效的民事 ...

是独资企业等劳动法规定的作为用人单位的形式与邢某某建立劳动关系，罗某某与邢某某之间存在一定的人身上的依附关系，故双方形成的是雇佣合同关系，而非事实劳动 称2004年2至4月份因无工作任务，全部员工放假，邢某某并未为其提供劳务，罗某某不负有向邢某某支付上述期间的工资的义务，但罗某某没有提供证据予以证实， ...

所有员工都签订了终止原绥宁县邮电局签订的劳动合同的协议，所有正式员工重新签订了两年的劳动合同，至今仍在严格执行两年一签的用工制度。而所有临时工没有签订 劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同的规定。3、依照法律规定，企业有自主用工权。电信公司实行的是两年期限的劳动合同制和劳务派遣制， ...

月27日后不存在劳动关系，存在的是劳务关系。因为根据2008年11月21日《通知》的规定，被上诉人在截止日期前未补签劳动合同的已声明放弃所有权利，并于 判决查明的事实一致。 本院认为：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的， ...

介绍了相关情况，并要求其填写了入园员工登记通知，又指点其填满了几份盖有被告公章的有效期为三年的合同书上之填充空格，其签完名后准备拿起合同仔细看，被告 中要求其开具一份已有其他用人单位为其缴纳了社会保险费的证明，其回复“不能”。次月14日，被告告知其要签订劳动合同，先要将劳务合同了断，给点补偿金；次日， ...

的《劳务派遣协议》，证明原、被告三方间建立了劳务派遣关系； 3、被告X公司《员工手册》和被告马X的《员工手册签收单》，证明被告马X知晓被告X公司 合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当诚信履行。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、 ...

的《劳务派遣协议》，证明原、被告三方间建立了劳务派遣关系； 3、被告X公司《员工手册》和被告卢X的《员工手册签收单》，证明被告卢X知晓被告X公司 合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当诚信履行。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、 ...

的《劳务派遣协议》，证明原、被告三方间建立了劳务派遣关系； 3、被告X公司《员工手册》和被告赵X的《员工手册签收单》，证明被告赵X知晓被告X公司 合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当诚信履行。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、 ...