《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第二十条明确规定：“用人单位不按约定的工资标准向劳动者支付工资，劳动者按《最高人民法院关于审理劳动 企业非因劳动者原因待工停产超过一个工资支付周期，要求职工在工作日期间每天返单位报到后才可离开的，可发给不低于当地失业救济标准的基本生活费。”二 ...

属旷工行为。至收到除名通知书时(2004年3月31日)，上诉人仍未回单位报到或履行请假手续，被上诉人认为上诉人无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续 12月最低基本工资问题向劳动部门投诉，后得以解决。由于上诉人与之建立劳动关系的用人单位是佛山市大新油脂食品实业公司，而不是佛山市大新金鹏食品有限公司。 ...

日本人上海地区营业部长出面与原告进行沟通，最后一次通知原告至虹桥友谊23区报到，9月29日原告到公司，被告将公司的情况及调令通知一一和原告进行解释 辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。被告以原告“不配合公司安排，旷工”为由对原告作出开除处理的 ...

.30元；4、赔偿经济补偿金1971.90元。佛山市劳动争议仲裁委员会审理后认为，用人单位书面通知变更劳动者工作岗位时，劳动者曾口头表示异议，该口头异议应视为对 安排吴某某员工回公司上班，从事保安员工作。从2005年7月18日起到保卫部报到，由保卫部安排工作。”上诉人吴某某接到该通知后，表示不能理解， ...

上班通知，向二原告承诺履行焦作市中级人民法院的判决内容，限二原告于五日内到单位报到上班，逾期按旷工处理，并于同日通过特快专递将通知送达二原告。由于二原告 姚某甲、姚某乙与被告焦作市鸿宇医药有限责任公司之间的纠纷属于劳动者与用人单位之间产生的劳动争议纠纷，双方应当严格按照劳动法的有关规定履行各自的义务； ...

根据《协议》约定，王某某停薪留职期满后，应回原单位报到工作，但未按协议约定回单位报到，原单位按其自动离职处理符合双方约定。但根据劳动部办公厅《 又根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限 ...

，本院不予确认。 依据上述有效证据确认案件事实如下：原告于1993年12月到被告单位工作，2005年8月的劳动合同书约定为无固定期限的劳动合同，工作岗位是销售 合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的;”依据该规定，被告的该主张某有缺乏有效证据佐证，正常某况下，被告应先到分厂报到，依法保护自己的权益， ...

，给予陈某某严重警告处分。次日，因陈某某仍然没有办理好岗位交接，到新部门报到开始工作，富士公司再次给予陈某某严重警告处分。5月17日富士公司作出解雇通知书 用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，富士公司2010年5月5日通知陈某某调动岗位，并要求在5月7日到新岗位报到工作，陈某某直至 ...

，未去新岗位报到。自5月12日发出调岗通知至5月21日发出退回告知书期间，扣除双休日，某某共计旷工7天。由于某某严重违反了用人单位的规章制度，故 通知某某返回原岗位继续工作。2009年5月21日某某某公司向某某送达《退回派遣单位告知书》，内容为：“2009年5月12日本公司已因您的相关严重违纪行为以 ...

8月10日向大悟县人民政府毕业生分配办公室开具了李某、韩某某计划分配工作报到证，县政府毕业生分配办公室根据上述文件及县长办公会议纪要，于同年10月13日 合同的采取鼓励态度，《中华人民共和国劳动法》第二十条第二款规定“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出 ...