”实质为“伤残补助金”。 原审判决认为：关于被告是否原告的员工问题，《中华人民共和国劳动法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有的劳动权利和 其支出了上述费用，故被告的上述请求缺乏事实依据，不予支持。综上，依照《广东省工伤保险条例》第二十二条、第二十三条、第二十六条、第二十 ...

，另从笔录上说是请假带薪休假15个月，这不是事实，事实是他没有请假；2009年2月份的受理通知书及送达回执，受理后没有任何结果，不知道是什么情况我对 加以证实。但被告提交的与原告签订的《个人代理人保险代理合同书》经鉴定，不是原告本人所签。被告单位符合劳动用人单位的主体资格。原、被告之间虽然没有签订劳动 ...

；3、要求裁决被诉人为申诉人参加社会保险（养老、失某、医疗、女工生育、工伤保险）；4、诉讼费由被告承担。 被告中国电信集团公司河南省焦作市电信分公司辩称如下：原告 中达成的调解协议，被告应为原告安排工作，执行该公司普通员工待遇政策。根据法律规定，用人单位和劳动者应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同， ...

单位，应当按照国家相关法律规定，向当地社会保险经办机构办理失业保险登记，参加失业保险，这是用人单位的法定义务，但原告没有履行该义务，导致被告劳动合同 一致，本院予以确认。 本院认为，本案争议的焦点是，双方当事人执行的是什么工作制，湖南岳阳楼酒业有限公司应否支付上诉人的休息日加班工资。 一、湖南岳阳楼 ...

衡阳市某才中心的档案中“员工自谋职业审批表”反映出补偿金为x元以及庭审中熊某陈某离岗后衡阳工行发了些钱给他，但其不清楚是什么钱等综合考虑，可以 不成立，本院均不予支持。当然，衡阳工行作为用人单位应当向熊某出具解除劳动合同证明书，以便于熊某就业或办理失业保险。本院依照《中华人民共和国劳动法》第二十四条、 ...

10月5日调查彭某笔录、被调查人身份证，证明王某某属于东方起重建筑公司的员工，在2001年7月工作中因工作原因受到事故伤害；5、劳动保障信访处理单 职工在获得医疗救济和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，国家建立了工伤保险制度。1996年8月，原劳动部颁布了《企业职工工伤保险试行 ...

经营活动中存在新老员工的入职与离职是常态情况，用人单位比劳动者更了解用工规范、劳动合同签订等方面的规定与要求。所以从常理上讲，被告应当是在 以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加 ...

认定决定书错误的将原告做为用人单位，是该决定书的原则性错误和基础性错误。第三人付某丁系重庆市三峡建筑工程公司的一名员工。原告在承建黔江至彭水段 用工主体是否正确，受理程序是否合法。劳动保障行政主管部门依照《工伤保险条例》的相关规定，根据用人单位或劳动者及其亲属的申请，具有对劳动者负伤、致残、死亡的情形 ...

决定，原告对此不服而提起诉讼。 原告诉称: “原告是珠海经济特区珠美高新技术发展有限公司员工，受派到深圳亚大塑料制品有限公司施工工地，涂刷钢结构防火涂料，在作业 单位自己承担)。如果工伤职工及其亲属在处理工伤保险待遇时与用人单位发生争议，即可按劳动争议处理的有关规定办理，对此，《试行办法》第五十五条已 ...

个月进行了补偿，共计支付给黄某某补偿款（略）元，远超出法定补偿数额。根据佛仪公司财务管理制度发放工资及为员工购买保险等无须每个员工在每张单上签名。即使在黄某某 1月1日签订的《佛山市劳某合同书》第六条第四项关于用人单位解除劳某合同的规定。黄某某任仓管员工作长达15年零1个月，从未被调整过工作岗位，何来 ...