金泰公司双方签订了书面劳动合同，双方的劳动关系应受法律保护。待岗作为用人单位对其劳动者所作的暂时的工作岗位调动，在有可能适合待岗人员从事的工作时，也 错误的。金泰公司暂停缴纳社会保险，是被迫而为，是在被上诉人已经单方要求解除劳动合同，并且拒不复工的情况下，因此，本案根本不存在用人单位单方解除劳动合同应 ...

劳动案件适用法律若干问题的解释》第一条第(三)项明确规定：“劳动者与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金……和其他社会保险费而发生的纠纷属于劳动争议， 问题的指导意见》第十一条规定：“劳动者要求用人单位补缴社会保险费的，就从劳动者知道或应当知道用人单位没有为其缴纳社会保险费之日起算”。这说明 ...

查明，上海市普陀区人民法院(2008)普民一(民)初字第X号徐某诉新万进公司社会保险纠纷一案，该案判决业已生效。该民事判决书确认新万进公司、徐某于2006 养老金项近709.58元左右，实得项1,290元左右。该工资单均有徐某签名。 原审法院认为，用人单位为劳动者缴纳社会保险费是其法定义务，不允许用人 ...

，原告对全公司员工上班进行了考勤,并向被告按月足额发放了工资。但原告要求全公司员工每周工作6天，每日工作7.5小时，即每周工作45小时，每周 了劳动合同关系，原告应当为被告缴纳相应的社会保险费。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。另根据 ...

医疗费问题，法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。社会保险包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险。用人单位未为劳动者办理参保手续，致使 被上诉人不买保险没有医疗、生育保障，被迫签字。劳动合同签订后被上诉人经办人员又以要到劳动局鉴证为名，至今仍未将应由上诉人执有的一份合同交还 ...

新晃县信用联社未及时某额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险即失业保险，用人单位的规章制度违反法律规定，损害劳动者权益（具体是：劳动时某长，守库 。2010年12月27日，李新南向新晃侗族自治县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求新晃县信用联社：1、支付1997年8月至2010年11月经济补偿金；2、 ...

年上学期已补发加班费500元。双某未签订劳动合同，原告也未为被告龚某缴纳社会保险费。2011年7月，被告（仲裁申请人）龚某向慈利县劳动争议 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第某条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险 ...

得到支持 本院认为，解决本案纠纷，首先要确定原告宝石公司与被告黄某之间的法律关系性质。所谓的劳动关系，是指劳动者与用人单位之间，为实现劳动过程而发生的一方有偿提供 合某法》第三十八条第一款第（三）项的规定，用人单位未及时足额为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合某。根据《劳动合某法》第四十六条 ...

缴纳被告应当承担的费用。本院认为，用人单位为劳动者缴纳社会保险费是法定义务，原告不能以被告不愿意就不投保，且原告对解除劳动关系没有异议，故 64元/月÷30天/月×22天=1294.8元）。 用人单位和劳动者必须参加社会保险，缴纳社会保险费用，被告要求原告为其缴纳社会保险费的诉请符合某律规定，本院予以 ...

，不属法院受案范围，故叶某甲起诉要求用人单位为其补办社会劳动保险之诉，不予处理，叶某甲可向社会保险部门申请处理。据此，根据《中华人民共和国民事诉讼法》 若干问题的指导意见》第十一条之规定，劳动者请求用人单位补缴社会保险费的，应从劳动者知道或者应当知道用人单位没有为其缴纳社会保险费之日起算。本案中，叶某 ...