在试用期内解除。根据相关规定，试用期内劳动者与用人单位解除劳动合同的，用人单位要求劳动者支付培训费没有法律依据。要求驳回原告诉讼请求。 经审理查明，2009 第二款之规定，判决如下： 被告孙XX于本判决生效之日起十日内赔偿原告上海XX有限公司培训费用人民币x.49元。 负有金钱给付义务的当事人如果未按 ...

还规定，“依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者及其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按工伤保险条例 《工伤保险条例》的规定处理”之规定，上诉人吕某、陈某某应按照《工伤保险条例》的规定向工伤保险机构请求工伤保险赔偿，直接向人民法院起诉要求用人 ...

的，劳动者是具有双重主体身份，工伤事故中的受伤职工和人身侵权的受害人，基于双重主体身份，劳动者有权向用人单位主张工伤保险赔偿，同时还有权向侵权人主张人身赔偿，在此情形下，用人单位和侵权人应依法承担各自的赔偿责任，故对被告大亚公司此辩诉理由不予支持。原告要求的医疗费x元、误工费174元、护理费 ...

年9于30日以后建立劳动关系的，故在劳动合同期满终止后，寻某某要求用人单位支付生活补助费(即寻某某请求的经济补偿金)缺乏法律依据，不予支持。根据《中华人民 日起施行的《广东省企业职工社会工伤保险规定》，由于该规章并未对用人单位应否一次性向劳动者支付假肢费用作出明确的规定，因此应由法院结合每件案件的具体 ...

陈某某、腾某丙因与被上诉人昆明百代高尔夫运动有限公司、杨某雇员受害损害赔偿纠纷一案，不服昆明市官渡区人民法院(2008)官民一初字第X号民事判决，向 劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉要求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。”劳动关系中的劳动者 ...

作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。本案仲裁委员会正是基于这一法律依据，裁决 工伤保险待遇的范围。因本案不存在转往外地治疗的情形，故赵某乙要求用人单位赔偿其交通费658元，缺乏法律依据，本院不予支持。关于赵某乙伤残鉴定问题 ...

上诉称：一、原审法院要求上诉人对自己的工资承担举证责任是错误的。根据最高人民法院的规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退 单位同岗位的平均工资或者当地职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定。本案中，作为用人单位的被上诉人无法证明上诉人的实际工资为多少，即使被上诉人木工机械 ...

责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事责任的，人民法院应予支持。” ，且不符合标准，存在重大隐患。所以，被告中国联通有限公司三明分公司对原告的损害也应承担赔偿责任。原告要求二被告给予赔偿的请求，本院予以支持。二被告不予赔偿 ...

违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应 由被告赵某某承担。 新乡市第四人民医院上诉称：本案属于上诉人主张的违约赔偿之诉，同被上诉人主张的返还x管理费不属于同一法律关系。《中华人民共和国 ...

的，劳动保障部门、劳动争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由劳动争议仲裁 ，本院不予支持。 至于被上诉人孔某某提出其工资标准应为1740元/月，并要求上诉人赔偿其伤残评定后的工资损失及支付经济补偿金等，属于其在二审答辩中 ...