。原告住院期间被告已付生活费500元。工伤事故发生后，原告已获保险公司赔偿一次性伤残补助金（略）.6元。 原审判决认为：原、被告永进家厂之间 劳动争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关某据作出认定。用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院参照本 ...

用人单位过错致使失业人员不能正常享受失业保险待遇的，由用人单位负责赔偿”的规定，是认定事实不清、错误适用法律做出的不公正判决。4、原审判决不支持杨 场所温度在35℃—37℃之间的，用人单位须支付防暑津贴。杨x未举证证明其工作期间的气温和工作场所的温度高于35℃。故对杨x要求xx公司支付防暑津贴1800 ...

；原告要求在支出项8万元中领取本人垫付的支出9215.5元；要求分割夫妻共同财产1万元，两原告继承财产4000元；以某总合计171860.4元。 原告徐某甲为支持 女儿廖某丁某其村支部书记周克灯、律师周道明等人共同与用人单位经过协商达成的赔偿协议，意思表示真实，本院予以某信；对于原告提交的证据2、3、 ...

。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分 单位另行支付合同约定的违约金。上诉人提出的要求赔偿直接损失30万元的问题，因没有提供证据支持，故本院对上诉人的此项主张亦不予支持。另外，劳动 ...

。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分 单位另行支付合同约定的违约金。上诉人提出的要求赔偿直接损失30万元的问题，因没有提供证据支持，故本院对上诉人的此项主张亦不予支持。另外，劳动 ...

。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分 单位另行支付合同约定的违约金。上诉人提出的要求赔偿直接损失30万元的问题，因没有提供证据支持，故本院对上诉人的此项主张亦不予支持。另外，劳动 ...

第X号民事裁定，以劳动者请求用人单位为其建立社会保险或缴纳有关社会保险费用不属于劳动争议案件受理范围为由裁定驳回原告刘某要求被告缴纳社会保险金的起诉，并 时缴费基数因国家政策调整到1500元/月，被告应按现行标准予以赔偿其代用人单位补缴的养老保险金6480元。而且由于被告不按时交纳养老保险金导致原告因 ...

内申请工伤认定的义务，这是一个程序性的义务，而不要求单位对该事故做任何定性和判断。因为单位没有履行义务而导致职工个人不能被认定为工伤的，单位 的权利。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条第一款规定：“依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害 ...

周××辞退。为此，周××于2009年3月1日申请劳动仲裁，要求：1、长沙××科技有限公司补交或赔偿2004年11月至2009年1月9日的社会保险金； 有过错的，可以参照基本养老、基本医疗、失业和生育保险待遇判令用人单位承担相应的赔偿责任。长沙××科技有限公司未为周××缴纳失业保险费，导致周××在被解除 ...

条例规定中华人民共和国境内的各类企业应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。在该条例中将职工或者雇工统称为职工。根据 工伤保险条例》的规定向工伤保险机构请求工伤保险赔偿，直接向人民法院起诉要求用人单位和雇主承担人身损害赔偿损失，不符合法律规定。依照最高人民法院《关于适用 ...