的，依法驳回其诉讼请求”，因此，吴某某的该项请求，不予支持。关于吴某某要求新宝公司支付从参加工作以来的“工龄补偿差额款”问题，从现有的证据材料来看， 应当知道自己的权利受到侵害，故双方劳动关系终止时应视为双方发生劳动争议的时间。吴某某于2005年11月30日申请劳动仲裁，已超过上述法律规定的六十日仲裁 ...

的，依法驳回其诉讼请求”，因此，霍某某的该项请求，不予支持。关于霍某某要求新宝公司支付从参加工作以来的“工龄补偿差额款”问题，从现有的证据材料来看， 应当知道自己的权利受到侵害，故双方劳动关系终止时应视为双方发生劳动争议的时间。霍某某于2005年11月22日申请劳动仲裁，已超过上述法律规定的六十日仲裁 ...

的，依法驳回其诉讼请求”，因此，夏某某的该项请求，不予支持。关于夏某某要求新宝公司支付从参加工作以来的“工龄补偿差额款”问题，从现有的证据材料来看， 应当知道自己的权利受到侵害，故夏某某退休时应视为双方发生劳动争议的时间。夏某某于2005年11月23日申请劳动仲裁，已超过上述法律规定的六十日仲裁申请 ...

双方为此发生争议，广西日报社不再安排谢某工作，谢某遂向广西壮族自治区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、确认谢某、广西日报社之间从1995年10月起 中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周某作时间不超过四十四小时的工时制度。”《中华人民共和国劳动法》 ...

，双方为此发生争议，广西日报社不再安排谢某工作，谢某遂向广西壮族自治区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、确认谢某、广西日报社之间从2000年1月起形成 报酬。”谢某要求双休日的加班费，由于谢某未能提供证据证明其每日工作时间超过八小时、平均每周某作时间超过四十四小时，谢某对此应承担举证不能的责任。故 ...

过于严苛，也不符合劳动者本身的主客观条件。因此，本案以韦某某过后申请劳动仲裁之日作为劳动争议发生之日方有利于保护劳动者这一“弱势群体”的合法权益。所以原审法院以 、法定休息日（周六和周日）的加班费以及法定节假日的加班费。韦某某称其每天工作时间长达十几个小时，消毒中心称韦某某每天仅需工作3至5小时。对此 ...

作出解除劳动关系的决定，其中有5人不服决定申请劳动争议仲裁后，并向法院起诉，他们都是在不同的时间与单位签订了3年期下岗托管协议的职工，协议约定： 8月，长沙市劳动局下发了长劳(1998)第X号《关于加强国有企业下岗职工管理和再就业服务中心建设有关问题的补充通知》，其中规定：一、要加快国有企业再就业服务 ...

人作出解除劳动关系的决定，其中有5人不服决定申请劳动争议仲裁后，并向法院起诉，他们都是在不同的时间与单位签订了3年期下岗托管协议的职工，协议约定： 月，长沙市劳动局下发了长劳（1998）第X号《关于加强国有企业下岗职工管理和再就业服务中心建设有关问题的补充通知》，其中规定：一、要加快国有企业再就业服务 ...

人作出解除劳动关系的决定，其中有5人不服决定申请劳动争议仲裁后，并向法院起诉，他们都是在不同的时间与单位签订了3年期下岗托管协议的职工，协议约定： 月，长沙市劳动局下发了长劳（1998）第X号《关于加强国有企业下岗职工管理和再就业服务中心建设有关问题的补充通知》，其中规定：一、要加快国有企业再就业服务 ...

再就业中心的待岗职工，在三年时间内，单位没有对我们组织过任何形式的再就业培训，三年之后，我们要求上岗，单位领导要我们继续等待，到了2007年12月 一个解除劳动关系的决定，送达给他们后，他们中1人已经领取补偿金，5人申请劳动争议仲裁。原审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。 本院经 ...