，上载：现于2009年2月28日合同终止。3月9日，原告向被告支付2月份病假工资4,212元（税前）及一个月工资的经济补偿金6,182元。 另查，2007年1 中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第一款第（三）项、第四十八条之规定，判决如下： 一、驳回某公司的诉讼请求； 二、某公司于判决生效之日起七日 ...

1995年1月至2002年8月的上海市从业人员综合保险费；7、两被告支付原告2009年10月份的过节费1,000元。 被告上海某汽车拖拉机工贸有限公司辩称： 或非因工负伤的医疗待遇按国家、上海市有关规定执行，第二被告按上海市相关规定支付原告病假工资，病假工资费用由用工单位承担。其中，期限自2008年 ...

被告向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申诉，要求上海卡尔丹顿管理咨询有限公司1、支付违法解除劳动关系的赔偿金6000元、2、补缴2008年3月及2008年5 期间的病假工资人民币1197元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延 ...

起因病休假，杜友公司根据生效民事判决支付朱某某至2008年6月止的病假工资，之后朱某某均按规定向杜友公司递交了病假单，杜友公司应补发之后直至 悖，本院予以准许。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条之规定，判决如下： 一、维持上海市宝山区人民法院(2010)宝民一(民)初字第X号民事判决 ...

双方劳动关系顺延至法定停工医疗期内医疗结束或医疗期满。二、卡斯科上海分公司支付沐某某2006年9月、10月工资差额(税费前)2,523.40元；并按(税费前) 属于故意克扣，对沐某某要求卡斯科上海分公司支付病假工资25%补偿金的诉请，不予支持。由于外服公司违反规定终止劳动合同，停缴社保金，致使沐某某不 ...

第三十条第一款、第三十六条、第八十二条第一款、第八十七条之规定，判决如下： 一、上海某贸易有限公司于本判决生效之日起五日内支付王某解约经济 ； 四、上海某贸易有限公司于本判决生效之日起五日内支付王某2010年5月14日至2010年6月21日期间病假工资人民币1,882.90元（已抵扣王某应向上海某贸易 ...

日、10月20日至11月20日被告请病假，但原告未支付病假工资。2、被告签收的原告处《员工手册》规定，无正当理由，抗拒公司的正常工作调动和 公司的正常工作调动和安排，原告依据员工手册与其解除劳动合同并无不妥，原告要求不予支付被告违法解除劳动关系的赔偿金的诉讼请求本院予以准许。被告辩称原告未与其提过调岗 ...

的病假单，故原告应当根据约定和规定支付被告2009年8月正常出勤工资及2009年8月至10月的病假工资。被告在原告处连续工作未满两年，病假 原告应当返还被告罚款扣款1,000元。 《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法 ...

费165元；补缴2005年5月至2009年10月期间社会保险费差额。该会裁决被告应支付原告独生子女费162.50元，对原告其余申诉请求不予支持。原告不服，遂起诉来院 被告按照原无固定期限劳动合同标准继续履行，并无不当，其向原告支付病假工资亦符合法律之规定。原告在离开默特克公司之后仍要求被告按照在默特克 ...

作出裁决，原告起诉来院。审理中，原告表示在本案中不再主张要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金3,800元。 上述事实由（2008）虹民一（ ，被告应支付原告上述期间的病假工资513.66元（1,900元×70%×60%÷21.75天×14个工作日）。 原告预产期为2008年9月28日，按照规定原告可以 ...