经认定不属于工作原因引起。由于双方已解除了劳动关系，故杨某某请求支付病假期间的工资、医疗费、医疗补助等，没有事实依据，本院不予支持。综上，依照 纠正。 综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费50元，由上诉人佛山市 ...

已经支付9000元费用。原告孟某某住院期间，其所在单位漯河新宇超硬材料有限公司停发了休病假期间的工资。孟某某单位出具工资表，证明孟某某在事故发生前三 ，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省漯河市中级人民法院。 审判长李煜 审判员尚耀武 代理审判员吕 ...

4月份，刘某向伊川县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仅要求支付拖欠医疗、病假期间的工资及经济补偿金。伊川县饮食服务公司不服仲裁裁决，向伊川县人民法院提起诉讼， 本院认为：（一）在1997年5月至2004年12月双方劳动关系存续期间，刘某因病住院治疗及病休是否属于下岗状态,双方存在争议.二审法院依据伊川县 ...

63,443.60元，认可误工期限7个月，需原告提供事故之前一年及病假期间的工资对账单、扣款证明及纳税证明，否则同意按照每月960元赔付；认可 。《中华人民共和国道路交通安全法》规定，机动车发生交通事故造成人员伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿。超出责任限额的 ...

亦未在先前的复议中提出过上述异议，故对原告的上述质证意见，本院不予采信。至于病假期间的起算，因原告代理人在接受被告调查时曾明确表示：“第三人自2008年 月7日是用公休抵扣”，且原告已未提供其它相关证据，故被告据此认定病假期间及相应的病假工资，并无不妥；现原告在庭审中，以当时概念上有差异为由推翻原说法 ...

公司支付2006年2月和3月的病假工资1000元；半轴汽配公司支付2008年6月1日至2009年4月13日期间的工资6430元，按同年同期最低工资 有限责任公司支付给邓某某终止劳动关系经济补偿金人民币670元；六、驳回邓某某的其他诉讼请求。案件受理费人民币10元，由邓某某负担。 上诉人邓某某不服一审 ...

，故对原告上述主张，本院不予采信。因被告外服公司主张按本市平均工资计发原告病假期间工资，不违反《关于加强企业职工疾病休假管理，保障职工疾病休假期间 实施办法》第十条规定，虽未休年休假工资是按照劳动者日工资收入的300%计发，但其中包含劳动者正常工作期间的工资收入，故原告要求按照300%计发，本院不予采 ...

解除劳动合同，要求被告办理工作交接； 2、上海XX房地产开发有限公司考勤制度，证明病假期间扣发工资； 3、2009年8月、9月工资条4张，证明被告每月有两笔 应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原、被告各半负担， ...

的则视为自动放弃工作，劳动合同自动解除。原告收到通知后发函回复第二被告，称原告现在病假期间，病假期未到。因原告未在指定期限前至第二被告处报到，第二被告于 原告工资至2009年9月15日，发放2009年9月1日至9月15日期间的工资金额为480元。 还查明：2009年12月28日，原告申请劳动仲裁，要求 ...

元、1217.00元、1132.00元、1067.00元；2008年1-12月实发工资分别为1089.00元、309.00元、1059.00元、1317.00元、1346.00 元。自2009年2月起原告阎某甲请病假开始休息，被告绿城公司已支付其2月至4月期间的工资分别为50元、310元、310元。 ...