等共计853项物件从该四间门面房移至梨园矿机械厂院内仓库。李某甲和梨园矿工作人员并在所搬运的汽车配件清单上签字予以确认。后因平顶山煤业（集团） 不定期租赁。租赁物在租赁期间发生所有权变动的，不影响租赁合同的效力。不定期租赁合同当事人可以随时解除合同，但出租人应当在合理期限之前通知承租人。本案中，李某甲 ...

错误的。据此，原告特提起诉讼，请求依法撤销被告对原告作出的《关于对吴某某长期矿工的处理决定》并支付原告自2005年至2009年共计5年的生活费，每月300元， 未返岗上班，又没签订续延协议为由，作出对吴某某长期矿工的处理决定，对吴某某按自行解除合同予以除名。碱业集团有限责任公司后更名为焦作鑫安科技股份 ...

，被告郜继光应当享受病假医疗期待遇。原告群英机械制造公司以矿工为由在医疗期内和被告郜继光解除劳动关系与法不符。由于被告郜继光身体状况不佳，所以 ； 原告河南省群英机械制造有限责任公司于本判决生效后三十日内支付被告郜继光解除劳动合同的经济补偿金9480元、两倍赔偿金x元； 驳回原告的诉讼请求； 驳回被告 ...

，重庆志同律师事务所律师。 原告重庆市X村信用合作社诉被告重庆金国机械制造有限公司借款合同纠纷一案，本院于2005年6月21日受理后，依法由审判员段理华担任 担保(2004年12月13日双方当事人对该抵押登记合同进行了变更。除（略）号房管证上的房屋已撤迁，解除了抵押外，其余土地房屋继续抵押)。此后， ...

年6月至1987年9月在原梁平县国营邵新煤矿（以下简称邵新煤矿）工作，进矿工作不久就调到后勤组做炊事员，后到运输队、司某组工作，接触粉尘不多。邵新 患尘肺病与其曾某在邵新煤矿工作过没有因果关系。第三人伍XX与原邵新煤矿解除合同后曾某其他矿山工作，接触大量粉尘，被告没有调查相关证据而认定第三人患职业病系 ...

，由此产生的一切后果责任自负。之后原告仍没有来被告处报到。2008年9月12日，被告以原告长期矿工，不来单位报到工作违反单位的规章制度，作出 合同赔偿金和上诉人待岗期间生活费。一审法院认定被上诉人单方解除合同合法并判决被上诉人不支付赔偿金和生活费是错误的。 黄某影视公司未提供答辩状，当庭口头辩称：上诉 ...

2010年3月22日，被告向凤城市劳动仲裁委员会提起申诉，要求确认开除并终止劳动合同违法，并要求给付经济补偿金2,700元、赔偿金5,400元及交通费300元。经 以公告形式调整工作岗位，提出无正当理由矿工三次以上公司有权开除并终止劳动合同。并于几天后解除与原告的劳动合同关系，未向被告送达书面的解除 ...

，被告不会向原告支付每月100元的生活费。因此，2008年7月10日，被告单方解除合同，应向原告补发工资，并支付经济补偿金。被告行为严重侵犯原告合法权益。现诉至 一份，证明原告在被告处工作，被告违法收押金；第二组，员工手册，证明员工矿工五天就除名的事实；第三组，录音证据，证明原告2007年1月至12日 ...

因此，原告没有义务再向被告支付工某、经济补偿金，所以，被告反诉要求原告支付违约解除合同违约补偿金、工某、经济补偿金45000元，没有法律依据，反诉主张不成立，法院 主要理由有：1、原判认定上诉人2009年12月14、15、17、18日矿工4天没有充分的证据证实。上诉人这几天均在工某：(1)从2009年 ...

月至5月12日工资的问题，情况是这样的王某某在未说明任何原因的情况下矿工至今，发放工资不来领取，洛阳峪口禽业有限公司根本不存在拖欠其工资的情况，王某某 无异议，证明方向有异议，认为王某某实际领到的工资，在合同上没有明确约定，王某某离开公司属于依法解除合同。对证据6真实性无异议，但认为该证据与本案无关。 ...