原告做工作，双方没有建立劳动关系，因此被告始终没有将其个人的人事 档案以及社保缴纳手续转至原告单位。在2009年中，原告单位股东的股权再次进行转让，被告 担任职务。 综上所述：本院认为被告许某某与原告许某中学存在事实劳动关系，工作时间为2007年8月至2009年7月，原告应足额支付被告的劳动报酬，因此 ...

范围由道路普通货物运输变更为普通货运。 原审法院认为：对于合同期满后经过多长时间才形成事实劳动关系的问题，根据《广东省劳动合同管理规定》第七条的规定， 续签劳动合同，且在2006年6月向何某某发放2000元补贴款，同月停止向社保缴纳社保款，说明金叶公司具有终止与何某某劳动合同的意思表示及行为。但由于 ...

足额缴纳各项社会保险。2010年8月之前原告没有正常的双休日，月工作时间明显不符合法律规定，且被告从未向原告支付过加班工资。另外，《劳动合同法》实施后，被告 尽到；（2）原告的周六加班工资已支付。16、社保缴纳清单。证明被告自2007年8月为原告缴纳社保至2010年11月。 经庭审质证，原告孙某的质证 ...

年11月3日因工受伤，此后便再未到原告处上班。在长达两年多时间内，被告始终拒绝上班，也不提交任何病假单及相关病历证明。原告考虑到被告乃因 原告也无需再支付工资。 以上事实，有仲裁裁决书、《工伤认定书》、《鉴定结论书》、社保缴纳信息、病假证明单及双方当事人陈述等证据佐证，经庭审质证，本院予以认定。 本院 ...

的关系并非平等主体的财产或者人身关系，而受社会保险行政法律关系调整，因此产生的社保缴纳数额标准的争议应循行政渠道由社会保险行政部门处理，故被告在劳动仲裁阶段提出 原告在2008年3月之前可能存在少缴社会保险费的情况，而被告申请仲裁的时间是2009年9月，显然已经超过一年的仲裁时效。为此，原告不服上海市 ...

。被上诉人帖某某于2008年3月28日到统筹办查询社保缴纳情况时发现单位并未给其建立账号及缴纳“三金”。上诉人郑州交通运输集团有限责任公司应当给 终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。”,被上诉人帖某某的仲裁及诉讼 ...

，2、应急方案中的薪酬是按什么原则确定的呢，3、应急方案执行的时间。“应急方案”开始正式实施。被告法定代表人潘佩聪（董事长、总经理）、朱炯 31日劳动合同续签协议，证明内容同上。 20、年度养老保险个人账户明细表，证明社保缴纳情况。 21、职工住房公积金结算单，证明内容同上。 22、农业银行借记卡明细 ...

保险费由刘某某自行全额承担，于每月的五日前向单位缴交，再由单位向社保部门代缴。在1995年3月1日签订的停薪留职协议期满后，双方均继续履行原 的收据》，拟证明刘某某自1995年以来保险费的实际缴纳时间与协议规定保险费应缴纳时间不一致，即保险费的实际交纳时间并未按协议履行是双方当事人已经默认的一贯做法。 ...

表示，合法有效，且被告亦给原告下发了解除劳动合同通知书，原告应按约定向被告缴纳“五金一险”全部费用，再由被告转交相关劳动保险部门，办理相关手续。双方签订《终止劳动 上诉所称的《员工离厂债权债务结清认定单》是劳动关系解除前的社保缴纳情况，二者时间上并不重叠，故原审对事实的认定不存在错误。此外，宋某起诉的 ...

主办”。2005年1月13日，日丰公司通知李某专事保安等方面工作，不再承担社保缴纳、工伤事故处理等人力资源部的工作，调整其至行政部工作，负责保安、饭某 是与每个员工每年重新签订劳动合同及整理相应档案就已经占用了李某大部分的工作时间及精力，基本上已无暇再顾及其它工作，间中日丰公司要求李某协助其它部门处理 ...