安保险公司考某；1-19、天安保险公司员工花名册；1-20、员工社会保险金缴纳明细（宋某）；1-21、天安保险河南分公司员工工资明细表；1-22、 单、薪酬管理实施细则、工资制度、假期管理办法、专业技术职务管理办法、薪酬制度、员工社保缴纳情况、辞职信、证明、第三人社会保险费、医疗保险费、失业保险缴纳 ...

，停发了谢某某工资、社会保险及其他福利待遇，但没有出具正式书面的《解除劳动合同证明》给谢某某。2004年4月19日谢某某向佛山市劳动者监察大队投诉利生公司 购买社会保险。上述事实，有利生公司的工资表，谢某某的工资存折。社会保险卡及缴纳社保费证明等证据证实。对于谢某某是利生公司的员工这一事实，理应无任何 ...

，合同期限至2010年6月30日。7、焦作煤业（集团）有限责任公司社保中心证明一份，内容为：焦作煤业（集团）白云有限公司自2005年7月参加工伤 案件受案范围。用人单位为劳动者办理社会保险是一种强制性行政义务，用人单位不缴纳，应由社会保险行政部门强制追缴，原告第10项请求要求被告支付其养老金，不属于 ...

月23日期间的病假工资2,018.76元，一次性伤残补助20,330元，为被告缴纳2009年3月至2009年5月期间的城镇社会保险2,729.10元。原告不服 工资。 以上事实，有仲裁裁决书、《工伤认定书》、《鉴定结论书》、社保缴纳信息、病假证明单及双方当事人陈述等证据佐证，经庭审质证，本院予以认定。 ...

差额、提成、滞纳金、精神损失费，返还押金、罚款、提成结算明细单、社会保险费个人缴纳部分，补缴社会保险费，同日该会以原告的请求事项超过申诉期限为由决定不予受理 。 以上事实，由上海市普陀区劳动争议仲裁委员会决定书、营业执照、劳动合同、退工证明、社保缴纳情况等证据及原、被告双方的陈述为证，经庭审举证、质证 ...

。 10、唐某、傅某调查笔录（原件），唐的笔录证明2005年春节前原告拿着劳动手册与老板交涉社保缴纳事宜及做六休一的事实。傅的笔录证明被告 后果应由原告自行承担。因此，原告要求被告支付违法解约赔偿金的请求，本院不予支持。 缴纳社会保险费，实行社会统筹，是用人单位和劳动者共同的法定义务。原告在就业的同时 ...

养老保险金及赔偿失业保险金是否符合法律规定及是否超过了仲裁时效3、原告请求被告应缴纳的医疗保险金，被告是否应当给予补缴 双方对上述焦点没有异议和补充。 原告为支持 关系终止的标准来呈报，而非本案原告自己呈报，与事实不符。4、关于社保处证明，该证据与事实不符，不予认可。 根据上述事实和证据，经审理查明： ...

保险金及赔偿失业保险金是否符合法律规定及是否超过了劳动时效3、各原告请求被告应缴纳的医疗保险金，被告是否应当给于补缴 双方对上述焦点没有异议和补充。 原告为支持 关系终止的标准来呈报，而非本案原告自己呈报，与事实不符。4、关于社保处证明，该证据与事实不符，不予认可。 根据上述事实和证据，经审理查明：原 ...

保险金及赔偿失业保险金是否符合法律规定以及是否超过了法律规定时效3、原告请求被告应缴纳的医疗保险金，被告是否应当给于补缴 双方对上述焦点没有异议和补充。 原告为 关系终止的标准来呈报，而非本案原告自己呈报，与事实不符。4、关于社保处证明，该证据与事实不符，不予认可。 根据上述事实和证据，经审理查明：原 ...

休息日加班事实。 上述事实有原被告向本院提交了以下证据证实：1、原告余XX身份证明及被告XX公某企业注册资料及组织机构代码证；2、原告余XX的工资存折 于两个月工资的经济补偿金7588元（3794元×2）。 3、从原告余XX的社保缴纳信息可证实原告余XX参加工作的时间为1997年7月1日，根据国务院的 ...