，但该《整改通知书》中的保卫部主任签字日期“2008年3月10日”和被检查单位主管领导签字日期“2008年3月16日”中的“2008”都是由“2009”涂改而 在被告的煤厂从事接触职业病危害因素工作，但被告未按照规定为原告进行职业健康检查，按照我国《职业病防治法》第三十二条“用人单位对未进行离岗前职业 ...

，但该《整改通知书》中的保卫部主任签字日期“2008年3月10日”和被检查单位主管领导签字日期“2008年3月16日”中的“2008”都是由“2009”涂改而 在被告的煤厂从事接触职业病危害因素工作，但被告未按照规定为原告进行职业健康检查，按照我国《职业病防治法》第三十二条“用人单位对未进行离岗前职业 ...

次职某病检查，或者在终止和解除劳动合同时，要为离岗职某依法进行身体检查和确诊疑似结论。2010年8月，第三人王XX向临武县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁， 后，于2011年2月在临武县XX水厂从事灌水工作。卫生部颁布的《职某病危害因素分类目录》中，列举的可能产生矽肺病的行业，不包括水厂，因此，第三人患 ...

，证明千秋煤矿因艾保卫、王某、陈某某等人被诊断为职业病，未向卫生行政部门报告和让其继续从事职业病危害作业而处罚；6、工伤科张郁振的证明一份，证明 四级必须离岗休息的情况下，使原告继续带病从事井下工作，给原告身体健康造成更进一步的损害。被告应按原告实际离岗时间点的次月，即2010年11月5日以前12个月 ...

原告彭水县某煤炭有限责任公司某某煤矿诉称：被告罗某仅凭其单方提供的《职业病诊断证明书》和与其有利害关系而并未实际共同工作的证人证言，在超过仲裁时效后 劳动合同法》第四十二条第一款之规定：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。用人单位不得依照 ...

的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，依据《职业病健康监护管理办法》第8条的规定，用人单位对离岗时未进行职业健康检查的劳动者，不得解除或终止与其订立的劳动合同， 单位采用的是湿式凿岩，爆破作业环境粉尘浓度低，并且完全按国家规定对粉尘危害采取了预防措施。被告阳某认为，其2008年就在原告单位工作了，预案是 ...

被诊断为职业病后，新世纪煤矿未能提供可靠证据证明鲜某某患职业病系先前的用人单位职业病危害造成。南川劳保局对鲜某某所作的工伤认定，证据充分确实，适用法律、法规 煤矿出具的离职体格检查证明、出院证及职业病诊断书、新世纪煤矿在行政程序中的举证材料（报告一份、证明两份、工资表一份、鲜某某离岗前健康体检报告一份 ...

原告处工作，担任的是技术员职务，并未从事接触职业病危害作业，因此三门峡市劳动争议仲裁委员会做出的要求原告为被告进行健康体检的裁决没有任何法律依据，应当予以纠正 一局从事的是水利施工的技术员工作，不属于从事接触职业病危害作业的劳动者，不应当在离岗前进行职业病检查，因此原告此项诉求本院予以支持。依照《中华 ...

关系已经解除； 15、上海市职业性健康体检结果一览表，证明被告处其他接触职业危害因素的员工均无职业病； 16、被退工人员信息，证明被告与原告的劳动合同到2009 ，故本院难以采信。而原告提出2009年7月14日收到被告送达的《离岗前职业健康体检报告》复印件时附件有告知其劳动关系终止内容的信件，但信件并 ...

严重后果，张印正是在这样的工作环境下工作导致发生职业病；4、我国法律规定对未进行离岗前执业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同，因此原审 医疗和生活保障由最后的用人单位承担；最后的用人单位有证据证明该职业病是先前用人单位的职业病危害造成的，由先前的用人单位承担。”故贾某某作为最后用人单位 ...