、排他的，其业务在市场竞争条件下波动纯属正常，不能把业务下滑归结于我们。保密条款和竞业禁止条款应当作为劳动合同的一部分一同签署，我们在没有签订劳动合同 《保密协议》、《离职申请》、《和汇公司章程》、国家邮政局科学研究规划院文件、河南省邮政局信封、和汇公司的宣传资料、《标准化工作技术咨询手册》、百川公司 ...

判决认定我酒店未按＂约定的副主管职位及工资待遇安排余某的工作，致使余某提出解除劳动关系，我酒店应当向余某支付经济补偿金＂属认定事实错误，适用法律不当 。但余某并未对此提出仲裁请求，而是主动离职并提出经济补偿。本案中我酒店处罚行为未被有效的仲裁裁定或司法判决认定为不当，不存在应当予以变更或撤销，而我酒店 ...

劳动合同通知书”。证明因原告拒不同意劳动合同变更并影响工作后，被告依法提前一个月书面通知原告解除合同，并依法根据原告的工作年限和工资足额给予原告经济补偿金。 电脑或车的所有权归个人。同时公司将根据岗位不同情况发放给个人电脑补贴、应配车岗位公务用车费用补贴或等。” 原告劳动手册记载：“2007年6月至 ...

向原告发送邮件：你要确保每周完成报告并在每周五17点前发送给我；私人事件不该影响工作；公司需要确认CIF业务的发展目标和回馈，请以报告形式给我 作出。董事会今后不再从董事会成员之外人选中聘任公司总经理。 被告与原告结算工资至2009年9月25日。 另查，原告劳动手册载明原告的工作年限分别为：1987年 ...

，故诉请判令：我公司不应向被告黄某支付违法解除劳动合同赔偿金41000元。 被告黄某辩称：1、原告汉福超市光谷分公司未曾向我发放员工手册，也未组织我参加 。原告汉福超市光谷分公司不服，诉于本院。 另查明，被告黄某离职前十二个月的月平均工资为2050元。 还查明，原告汉福超市光谷分公司员工手册第十三章 ...

关系。 张某提交了《升华电梯员工手册》复印件、电梯运行记录、加班时间日期表等证据以证明其存在加班事实以及升华电梯公司规定其月绩效工资50元。升华电梯公司表示 2006年1月1日将电梯运行业务分包给馆陶劳务公司，张某与馆陶劳务公司签订有劳动合同，其系馆陶劳务公司员工，我公司不应向张某支付2005年11月 ...

答复，确定原告的最后工作日及相关离职手续的办理等事项； 2、公证书，证明被告公证送达了原告的退工单和劳动手册原件及归还公司物品的通知书； 3、2010年 电子邮件。 另查明，被告支付原告工资至2009年11月27日。2010年1月19日，被告以公证方式送达原告的退工单原件、劳动手册原件以及催促归还公司 ...

,000元/月。7月10日，被告向原告发出离职通知，载明：你要在2009年7月10日离职，公司会给你工资8,000元。您不必来办公室或在家进行工作……。 发出退工证明，载明：双方劳动合同于2009年8月10日终止。 又查，被告2007年12月版的“员工手册”载明：若员工经培训仍不能按既定目标完成任务或 ...

的商业秘密，属不正当竞争行为，百科融创公司的侵权行为是在六位自然人的帮助下实施的，故七被告的行为构成共同侵权。由于七被告的侵权行为给我公司造成巨大的 工作记录，同时证明原告采取了合理的保密措施。劳动合同第九条约定了劳动纪律，在合同期内和以后不得泄露原告的商业秘密，在离职时应交回所有的技术资料。六被告依 ...

由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训费和招收费。其标准按《人事培训工作手册》第三版及有关规定执行。＂合同还约定：第三十五条＂执行甲乙 起离开海航公司，不再提供服务，且双方的劳动关系已于２００６年１０月１８日解除，故海航公司不应向姚某某补发２００６年１０月至今的工资，姚某某要求海航公司按其辞职 ...