带薪休假及探亲假期间的工资x元。4、为原告补缴养老、医疗、失业、工伤保险等费用。 被告义马煤业集团股份有限公司热电分公司未递交答辩状庭审中辩称：1、被告 。 另查明，1、2006年至2008年原告每年领取医疗金96元。2、原告离职前12个月的月平均工资为1527.9元。3、2008年至2009年二被告 ...

遵守公司的规章制度，且负事故的全部责任，故应当不予认定为工伤。现仲裁委以工伤裁决原告予以赔偿，原告不服，遂起诉，请求判令：原告无需支付被告医疗费 待遇为：被告因工致残九级，一次性伤残补助金为26,336元；被告自动离职，可享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金32,920元；被告受伤期间所花费医疗费 ...

时间。被告称原告受伤后就未上班，并举示了发给本公司人事办公室关于某告自动离职的通报。原告则称自己于2008年4月离开公司，对该通报并不知情，双方的 次实际支付给被上诉人补助费5296元，而非一审法院认定的3300元，在上诉人应支付的工伤赔偿款中应冲抵5296元；2、被上诉人自2007年4月28日工伤后 ...

至于被上诉人卢某某于治愈后没有回原单位上班，只能视为其自愿离职，其按规定要求上诉人梁某某赔偿相关的工伤待遇项目并无不当。经审查在卷材料，上诉人梁 抗辩主张，且本案中亦无证据材料反映当事人双方于被上诉人卢某某提出仲裁申请前已就案涉的工伤待遇给付问题产生争议，故现上诉人梁某某认为被上诉人卢某某申请仲裁时已 ...

受伤，原告应依法给予被告工伤损害赔偿待遇。被告不同意再在原告处工作，符合有关法律规定，可予准许。根据有关法律规定，被告受伤致残并提出离职，可享受的工伤待遇 级的计4个月，即4990.32元。另外，原告应支付被告从工伤医疗开始到作出劳动能力鉴定前的工资，该工资若低于本市上年度职工月平均工资的百分之六十的 ...

诚法律服务所法律工作者，住（略）。 原告李某甲与被告宁波杉杉儿童用品开发有限公司工伤事故损害赔偿纠纷一案，本院于2006年4月28日立案受理后，依法由审判员田明芳 的录音证据相互印证，证明原告的收入有业务提成和年终后勤分配款，且邬云方在离职时领走原告的上述费用，故邬云方垫付的医疗费应为其个人支付，而非 ...

不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果，本案属于工伤事故损害赔偿纠纷，依据民事诉讼法及最高人民法院有关司法解释，从保护劳动者合法权益的角度 的工资表、与被上诉人同属一工组的刘艳及冯群英的证明、被上诉人的离职申请单及主管郭志超的证明均能证实被上诉人月工资发放的情况，上诉人已经尽 ...

为零。2009年8月24日被告向郑州市金水区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求原告赔偿工伤鉴定费、一次性伤残补助金等共计x.9元。该仲裁委于2009年11月3日 ，裁决原告支付被告工伤赔偿金共计x.76元，驳回被告其他仲裁请求。原告不服该裁决，遂诉至法院，请求判如所请。另查明：被告离职前工资为700元/ ...

判决，改判上诉人不须支付被上诉人提出的一切请求，要求被上诉人根据劳动合同法的有关规定赔偿上诉人的损失，本案一、二审诉讼费由被上诉人承担。 被上诉人戴某答辩称：一、 明借款用途，借款全部用于支付各项办公费用、业务费用及员工工资，报销单据已于离职前全部上交到上诉人财务处，上诉人已盖章给与确认，胡林杰、蒋某 ...

第X号仲裁裁决。之后，曹某不服仲裁裁决，遂向法院提出起诉。 曹某在离职前12个月的工资总额为x元，月平均工资为916.67元，2008年1 社会保险手续并补缴自2007年6月起至2009年1月底期间的五种社会保险费及赔偿失业保险金的请求。因社会保险费的征稽属于劳动行政部门处理的范畴，不属于法院劳动争议 ...