相关费用。因本案双方无任何证据表明林某何时正式提某离职要求，公司又于何时正式同意林某离职而解除双方劳动合同关系，因此认定双方何时正式解除劳动关系 某整个合同期间所在作业船舶捕获量，故林某应得奖金为3,983.86元。而渔业公司可以扣除林某在“闽平渔9706”轮上伙食费7,828元及其搭乘“福远渔F88 ...

商超、通路、特通费用支付方式的规定》、证明、工资证明、仲裁裁决书、离职证明、借款单、存根联、协议书及双方当事人的陈述等证据在卷佐证。 原审法院 解除劳动合同，劳动者可以要求撤销用人单位的解除决定，继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。本案中，毛某某要求今野公司支付违法解除劳动 ...

的《辞退通知单》复印件是伪造的，也没有确认其采取欺骗手段骗取辞职的行为属于擅自离职。1、陈某某提交的《辞退通知单》是复印件，该复印件是伪造的，不能 辞退手续原件办理解除劳动合同的手续。虽然华兴公司出具通知要求陈某某回公司上班，但由于陈某某对此不予同意，因此可以确认双方的劳动关系已于2003年3月份正式 ...

强制劳动者提供劳动，故确认双方劳动关系已因谭某自动离职而解除。安正公司并未违法双方解除劳动关系，谭某要求安正公司支付解除劳动关系双倍经济补偿金，没有事实及法律 后改判； （四）原判决违反法定程序，可能影响案件正确判决的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 当事人对重审案件的判决、裁定，可以上诉。...

离职，张某某没有理由获取经济补偿金。本院认为，张某某确系发生争吵后离职，但因何事发生争吵当时并未明确，直到2010年6月张某某向仲裁委提起仲裁 。根据以上规定，某某公司要求人民法院依法处理缴纳社会保险费用问题不属于人民法院劳动争议诉讼的范围，原审法院不予审查并无不当，张某某可以向相关行政部门主张权利。 ...

恩特公司支付加班费、经济补偿、赔偿金的诉讼请求，不予支持。关某晏某某要求与贝恩特公司补签劳动合同的诉讼请求，由于双方已解除劳动关某，故晏某某提出该 《中华人民共和国劳动法》第八十二条的规定，自晏某某2003年11月25日离职起已超过60天仲裁时效。鉴于此，佛山市禅城区劳动争议仲裁委员会于2004年5月 ...

宏立丰公司公章。饶某某在法庭上承认“2006年6月20借据”上盖的宏立丰公司的公章是其离职后加盖的，但其又辩称是吴某某让其加盖的，但双方在举证期限内 财务专用章，因该收据已由吴某某本人的签名确认，故然有效。因此，宏立丰公司、吴某某及杨某某要求认定饶某某私下开具给卢某某并加盖了宏立丰公司财务专用章的十三 ...

XX公司的工作调动且严重违反公司制度而自动离职，XX公司依法不应当向何XX支付经济赔偿金，故何XX要求XX公司支付双倍经济赔偿金5000元的诉讼请求，没有事实 以其他名义向劳动者收取财物。 第某十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二） ...

梁某终止劳动关系，此后，直到2009年3月梁某离职，双方未补订劳动合同。百兰斯公司称其已要求梁某签订劳动合同，否则双方转为劳务关系的主张，违反 没有禁止终止劳动关系后转为劳务关系。而被上诉人2009年3月15日以申请离职的方式离开上诉人则可以进一步证实双方之间是劳务关系而不是劳动关系。三、支付金额。 ...

，与本案待证事实具有一定的关联性，能够证明原告要求公司员工进入公司后均要学习公司管理制度、考勤制度，公司按员工出勤天数计发工资，被告李某在负责灯盏 。本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第二十二条的规定：'劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项”，设立劳动者的竞业禁止义务的 ...