生产秩序的愿望。患病员工在保留不同意见的情况下填写了“离职申请书”，并于当日离开了富山公司。但双方因结算工资、补偿等问题引发了争议，原告等患病员工为此向南海市 本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月，工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。”的规定，被告作为 ...

生产秩序的愿望。患病员工在保留不同意见的情况下填写了“离职申请书”，并于当日离开了富山公司。但双方因结算工资、补偿等问题引发了争议，原告等患病员工为此向南海市 本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月，工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。”的规定，被告作为 ...

生产秩序的愿望。患病员工在保留不同意见的情况下填写了“离职申请书”，并于当日离开了富山公司。但双方因结算工资、补偿等问题引发了争议，原告等患病员工为此向南海市 本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月，工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。”的规定，被告作为 ...

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生产秩序的愿望。患病员工在保留不同意见的情况下填写了“离职申请书”，并于当日离开了富山公司。但双方因结算工资、补偿等问题引发了争议，原告等患病员工为此向南海市 本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月，工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。”的规定，被告作为 ...

认定事实错误，法院应依法纠正。 证据三：辞工表、2011年6月份值班表、离职人员工资结算单，证明辞工表证实原告系主动申请辞职；2011年6月份值班表辞职前 。原告谢某在被告万厦公司处一直从事机电工作，实行指纹考勤制。原告谢某每月正常工作时间为22天，另每月多上六个夜班和两个星期日白班。夜班时间为18: ...

中约定了竞业禁止条款，该条款并未明确在张某离职后的限制期限内给予其经济补偿，约定的解除合同后的限定时间亦超过劳动合同法规定的一般不得超过两年的上限。由于 张某系作为未来合作人之一的身份参与经营管理，故上述工资并不超过一般该行业管理人员的工资水准，不包含对离职后竞业禁止的经济补偿。因此，奥润德公司针对张 ...

2009年5月15日、17日两次发函给被告，要求被告对其工资进行结算。但被告拒收并退回。其申请仲裁后，因仲裁裁决未能充分保护其合法权益，故诉某法院，请求 认可，申请书中的申请人现只有一人继续在公司工作，其他人均已离职。承诺书中的时间与被告提供证某二的时间不相符，且被告给员工办理三金。对证某七，差旅费已 ...

，证明原告离职前12个月工资收入情况、证明被告从未支付原告加班工资，该工资单与被告提供年度结算确认单相矛盾； 7、证人证言16份，证明原告上下班时间、 看结算确认书内容。劳动合同上载明的附件证人没有看见过，2009年劳动合同签订后被告未给证人。签订劳动合同是证人自愿的，无人胁迫。 证人陈某某证言主要 ...