、离职物品交接单一份;4、2010年12月工资条一张;5、工资转存记录一份;6、员工手册打印件一份;7、郑州市劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书及送达回 双方劳动关系存续期间,被告每月向原告发放工资的数额。被告提交的证据3,原告认为离职申请上无原告签名,不能证明原告主动离职。但原告在起诉状中称其“2011年 ...
//www.110.com/panli/panli_32115016.html-
了解详情
附件,证明被告按照原告应得年终奖的22.83%发放原告年终奖; 15、关于员工的上青工资、南青津贴和绩效工资的银行代发情况的电子邮件,证明两被告实际 的诉讼请求,因合同期满前被告提出与原告续约被原告拒绝,应视为原告主动离职,故对于原告该项诉讼请求。本院不予支持。综上所述,根据《中华人民共和国劳动法》第 ...
//www.110.com/panli/panli_19087960.html-
了解详情
附件,证明被告按照原告应得年终奖的22.83%发放原告年终奖; 15、关于员工的上青工资、南青津贴和绩效工资的银行代发情况的电子邮件,证明两被告实际 的诉讼请求,因合同期满前被告提出与原告续约被原告拒绝,应视为原告主动离职,故对于原告该项诉讼请求。本院不予支持。综上所述,根据《中华人民共和国劳动法》第 ...
//www.110.com/panli/panli_19067823.html-
了解详情
联碧德公司的人民币(以下币种均为人民币)30万元划入冯某个人账户作为马某与其他五位离职员工的工资及补偿款。2009年7月7日联碧德公司就30万元款项被划向警方报案 请求,一、二审诉讼费由联碧德公司负担。 联碧德公司辩称,马某提供的补贴发放规定不是联碧德公司制定的,联碧德公司帐目中的30万元被马某等划入 ...
//www.110.com/panli/panli_8558828.html-
了解详情
过一笔绩效奖金,其金额相当于克扣的工资数额,但发放对象仅为在职员工,且性质为奖金,而非返还克扣的工资。故不同意原告全部诉请。 经审理查明,原告于 次日,即11月17日解除与原告的劳动合同。2009年12月3日双方办理离职手续,离职清单上载明原告最后一个工作日为11月16日。2009年12月21日原告向 ...
//www.110.com/panli/panli_7099829.html-
了解详情
提供的仲裁裁决书、仲裁委员会送达回证、仲裁申请书、不予受理通知书、员工离职审批表,被告提供的员工入职试用表,当事人陈述等证据及庭审笔录在卷佐证,足以认定 ,原告诉请超出部分,本院不予支持。原告另主张拖欠该部分工资的赔偿金,因被告发放工资有固定的时间、地点和发放形式,原告未及时领取,故对该项主张本院不予 ...
//www.110.com/panli/panli_49253932.html-
了解详情
提供的仲裁裁决书、仲裁委员会送达回证、仲裁申请书、不予受理通知书、员工离职审批表,被告提供的员工入职试用表,当事人陈述等证据及庭审笔录在卷佐证,足以认定 ,原告诉请超出部分,本院不予支持。原告另主张拖欠该部分工资的赔偿金,因被告发放工资有固定的时间、地点和发放形式,原告未及时领取,故对该项主张本院不予 ...
//www.110.com/panli/panli_49253471.html-
了解详情
提供的仲裁裁决书、仲裁委员会送达回证、仲裁申请书、不予受理通知书、员工离职审批表,被告提供的员工入职试用表,当事人陈述等证据及庭审笔录在卷佐证,足以认定 ,原告诉请超出部分,本院不予支持。原告另主张拖欠该部分工资的赔偿金,因被告发放工资有固定的时间、地点和发放形式,原告未及时领取,故对该项主张本院不予 ...
//www.110.com/panli/panli_49241681.html-
了解详情
质某意见。本院认为,该人事档案清单证实的是不包含被告在内的其他离职人员的人事档案交接情况,与本案没有关联性,不作为认定案件事实的依据。被告认为证据3、 分别于2010年8月27日某全体员工《告示》“……对员工的加班工资按劳动仲裁的要求重新计算,根据计算的结果与历年已发放的工资核对,并将核对的结果交劳动 ...
//www.110.com/panli/panli_44102154.html-
了解详情
的规定》:“企业和员工支付的劳动报酬中,下列各项不列入工资总额范围:(二)有关社会保险和职工福利方面的各项费用”的有关规定,你投诉天安公司未发放车补、取暖 某、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生 ...
//www.110.com/panli/panli_33734083.html-
了解详情