为证明自己的主张，提交了如下证据： 第一组证据：1、某冷饮有限公司员工离职证明书，证明原被告之间存在劳动关系，且工作8年；2、解某、终止劳动合某证明书；3 、2010年南昌销售部经理年度奖金补发；7、销售部经理绩效合某。证明前十个月的工资发放情况，以及从2010年的2月和4月，原告无故苛扣被告的工资。 ...

还给了原告。被告未支付包括其在内的员工2009年8月至2009年10月的工资，故请求法院判令被告支付其上述期限工资9,000元以及解除劳动合同替代通知 ，本院对被告所提之异议不予采纳。原告对被告提供的工资发放清单提出异议，否认该清单系由其向劳动监察部门提供的。经本院向上海市长宁区劳动保障监察部门调取的 ...

中并未提供证据予以反驳，故本院对科龙公司所拖欠的工资数额予以确认。根据科龙公司《关于离职员工福利基金发放办法的补充决议》，凡属于科龙公司的 劳动管理所申诉，其申请仲裁并未超过法定时效，科龙公司认为梁某某申请仲裁超过时效的主张缺乏依据，对此本院不予采纳。 综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百 ...

多次向被告要求签订劳动合同、支付拖欠的工资，并要求为原告补缴社会保险，但遭被告拒绝。为此，原告于2009年2月23日离职后，向上海市浦东新区劳动争议仲裁 xx设计辩解出现该情况是因其公司员工的工资与学员的补贴系统一造册通过银行转帐，继而产生了以“工资转存”的形式发放了“培训补贴”，本院认为，原告至被告 ...

，并为证人缴纳综合保险费，2009年1月18日证人自动离职；男桑部的助浴工由证人管理，证人负责管理的客房部和休闲部都是服务员，是上海尊尚会休闲俱乐部 部、技师部的工资发放情况也是这样的；证人接手男桑部的时候是手工考勤，点名划钩签到，没有记录具体的上下班时间；上海尊尚会休闲俱乐部有限公司对员工的考核就是 ...

的话第二天的任务也不能及时完成，影响到公司的正常运营，员工的加班是自己安排的，因为公司任务多无法完成，公司没有直接要求某天来加班，但如果不加班，就有 的范畴。原告认为如有调休，公司都进行了扣款，但根据原告的工资发放情况可知，原告在调休月份工资均不低于其计薪标准，本院对原告该陈述不予确认。原告并未提供 ...

证明原告公司对员工的考勤和休假进行了约定。 证据六、离厂会签表，证明被告办理了离职交接手续。 证据七、工资发放表，证明被告的工资发放情况。 。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。 审判员王灿红 二ＯＯ九年四月七日 ...

支付刘某刚违约金的责任。按照晨鸣公司的《工资管理制度》的规定，员工的工资每月15日为发薪日，当月工资当月发放，只是当月工资发放依据是上月考勤为考核依据（新进员工除外 年5月及6月1日、2日的工资。刘某刚于6月2日以邮寄方式提出解除劳动关系申请后，未到晨鸣公司办理任何离职手续，失业保险是刘某刚在办理离职 ...

证言，证明被告于2008年5月调整员工的工资，被告应补发原告自2007年11月至2008年5月期间的工资差额； 六、出生医学证明，证明原告 年度绩效奖金，根据公司的经营业绩和考核结果确定员工的绩效奖金系数，由行政人事部报总经理审批后年终统一发放，年度绩效奖金=标准工资×绩效奖金系数×30%×[考核年度 ...

违反劳动合同法，耿某主动解除劳动合同，好德公司应该支付解除劳动合同经济补偿，耿某离职时，2008年年休假未休。请求判令：一、好德公司向耿某支付2007年 、加班费、盘点费等项目，好德公司按照工资表确定的金额发放门店员工的工资收入。耿某既是门店员工考勤者，又是工资表的制作者，清楚地知道自己出勤情况，若确 ...