。虽然《云南省企业职工持股暂行规定》曾规定,持股职工调离、辞退、辞职、自动离职和被开除的,所享有的集体股由企业收回;个人股由企业回购。但该 不断深化以及法律法规的不断完善,作为市场主体的企业及其职工应当通过调整内部组织结构和经营管理模式以符合法律的规定。本案被上诉人仅对2007年股利分配提出诉讼请求, ...
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提成收入。因为货款能否实际追回属于经营风险,不应由业务员一方承受。胡某某在拉业务和签合同之后就应该视为完成了工作。另外,罗某某主张的单据在被上诉人处不是事实 处理,胡某某无力证明自己是否被辞退。而且,在本案中,双方在劳动关系解除后,曾对劳动报酬进行过协商,即使胡某某确属自动离职,名冠模具厂作为用人单位 ...
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提起上诉称:一、原审法院认定事实部分有误。原审判决没有确认陈某某所提交的《辞退通知单》复印件是伪造的,也没有确认其采取欺骗手段骗取辞职的行为属于擅自离职。1 ,陈某某采取了欺骗的手段造成被“辞退”的事实,因此,陈某某的行为应视为违反《劳动合同》的擅自离职行为。陈某某在办理结算工资和合同奖的手续时,也是 ...
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有下列情形之一,迫使劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿,并可支付赔偿金:(二)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动 辞退劳动者所依据的事由承担举证责任。本案中,双方当事人对上诉人是被辞退还是自动离职存在争议,在此种情况下,不应适用最高人民法院《关于审理劳动争议 ...
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有下列情形之一,迫使劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿,并可支付赔偿金:(二)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动 辞退劳动者所依据的事由承担举证责任。本案中,双方当事人对上诉人是被辞退还是自动离职存在争议,在此种情况下,不应适用最高人民法院《关于审理劳动争议 ...
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早有预谋要作出由他人替换潘XX职位的计划安排。这些事实证据足以证明潘XX是被辞退的。从9月份起联众家具厂已经不为潘XX提供劳动条件,《劳动合同》 联众家具厂作为用人单位,对劳动者潘XX具有人事管理的职责,完全可以且应当在办理离职移交手续和解除劳动关系过程中明确是由哪一方提出解除劳动关系。但联众家具厂并 ...
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2011年6月1日至27日的工资未发放是由于原告未到被告领取造成的。原告离职原因不是被辞退,而是被告与原告协商一致解除某动关系的,原告在离职表中 本院不予支持。原告另主张拖欠该部分工资的赔偿金,因被告发放工资有固定的时间、地点和发放形式,原告未及时领取,故对该项主张本院不予支持。 二、关于被告应否支付 ...
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2011年6月1日至27日的工资未发放是由于原告未到被告领取造成的。原告离职原因不是被辞退,而是被告与原告协商一致解除某动关系的,原告在离职表中 本院不予支持。原告另主张拖欠该部分工资的赔偿金,因被告发放工资有固定的时间、地点和发放形式,原告未及时领取,故对该项主张本院不予支持。 二、关于被告应否支付 ...
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2011年6月1日至27日的工资未发放是由于原告未到被告领取造成的。原告离职原因不是被辞退,而是被告与原告协商一致解除某动关系的,原告在离职表中 本院不予支持。原告另主张拖欠该部分工资的赔偿金,因被告发放工资有固定的时间、地点和发放形式,原告未及时领取,故对该项主张本院不予支持。 二、关于被告应否支付 ...
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于2009年2月2日违反了《员工手册》第九章第二条第十一项的规定而被辞退;违纪犯规详情是:上班经常睡觉,造成小区整个绿化工作瘫痪;批准执行人是薛根富 真实性无异议,本院均予以确认。原告对被告提供的证据4和补充提供的证据1、2均不予认可;由于原告提供的《离职会签单》记载的内容表明,被告并未以原告违纪为由 ...
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