经理，之后，刘某某还担任了信息技术部经理助理职务。2001年5月9日，刘某某离职。2000年11月21日，被告董某、刘某某向国家知识产权局申请“通用彩色纹络信息 演示，从技术上讲基本无问题，数据库早已建好”；“纸张上面，纤维不能出现出清细状况，不能跑到背面去，即如何保证要看到，本质讲纸张希望是透明的， ...

上，则以补休为主。作为“加强工某建设管理的通知”附件，《员工某勤制度》发到了所属部门。蒋某按考勤制度规定的加班审批程序办理过加班手续。其在本案中 而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因 ...

上仍为被告名称，自己仍是被告职工的理由不能成立。 三、金南公司是独立的企业法人，原告戴某某要求被告补发工资和赔偿经济补偿金没有法律依据。其理由是； 的职工，1998年12月31日停新留职期满，是否回金南公司工作，还是自动离职，均与被告没有任何关系；1999年3月31日劳动合同期满后是否续签劳动合同， ...

由于其不住在宿舍(其自述住在金溢厂，完全是一派胡言)，金溢厂无从寻找。由于旷工时间长，已当其自行离职。直到3月底，梁某才忽然出现，要求收工资，金溢厂 的，关于工资构成的举证责任应在金溢厂，由于金溢厂不能说明该工资计算的情况，所以原审判决采信梁某的工资金额是正确的。 上诉人梁某在二审期间提交了部分证据 ...

哪能采信。《求职登记表》、工某、东莞市华顺服装实业有限公司粤东区办事处《证明》、离职申请书不能证明上某诉人离开澄迈县超过一年。上某诉人与被上某诉人结婚后 上某诉人不在澄迈县居住。医院的材料只能证实上某诉人在汕头市看病，不能证明上某诉人不在澄迈县居住。到那里看病只是看那个医院适合，也不是非在住所地看病 ...

确认视翰公司不持异议的材料具有证据效力；虽然吴某某不能提供材料7的原件，但考虑到此表系视翰公司内部管理材料，依此举证责任转移至视翰公司。现视翰公司 年1月至2003年10月期间，吴某某从视翰公司领取了工资。2003年11月7日，吴某某与视翰公司签署员工离职移交表。现吴某某受聘于时代视通公司。 视翰公司 ...

确认视翰公司不持异议的材料具有证据效力；虽然吴某某不能提供材料7的原件，但考虑到此表系视翰公司内部管理材料，依此举证责任转移至视翰公司。现视翰公司 年1月至2003年10月期间，吴某某从视翰公司领取了工资。2003年11月7日，吴某某与视翰公司签署员工离职移交表。现吴某某受聘于时代视通公司。 视翰公司 ...

李某乙于2003年3月底已提出调离，但合纵公司一直拖延未办，且4月后的工资已经停发。李某甲在交涉过程中最终与合纵公司签订了“代理协议”，双方间的劳动关系 离开合纵公司成立昆泽公司，李某甲加入到昆泽公司，表面上看昆泽公司的客户中亦有部分与合纵公司的客户相同，但是不能因此断定昆泽公司建立上述公司属于不正当 ...

李某乙于2003年3月底已提出调离，但合纵公司一直拖延未办，且4月后的工资已经停发。李某甲在交涉过程中最终与合纵公司签订了“代理协议”，双方间的劳动关系 离开合纵公司成立昆泽公司，李某甲加入到昆泽公司，表面上看昆泽公司的客户中亦有部分与合纵公司的客户相同，但是不能因此断定昆泽公司建立上述公司属于不正当 ...

李某乙于2003年3月底已提出调离，但合纵公司一直拖延未办，且4月后的工资已经停发。李某甲在交涉过程中最终与合纵公司签订了“代理协议”，双方间的劳动关系 离开合纵公司成立昆泽公司，李某甲加入到昆泽公司，表面上看昆泽公司的客户中亦有部分与合纵公司的客户相同，但是不能因此断定昆泽公司建立上述公司属于不正当 ...