工作8小时，每周固定的加班工作时间实际为8小时，被告在原告公司工作期间担任部门经理，对此应当明知，因此，原告公司与被告约定的实际支付工资为每周工作时间48 ，证据充分，应予确认。另查明，上诉人提交的员工离职交接表上有被上诉人各部门经办人的签名并经主管副总签字，上诉人领取了当月工资，被上诉人还为上诉人 ...

少儿英语”项目的推广，在灵童公司未完成注册前，特许授权协议中甲方由环球公司盖章签字与授权加盟学校之间的权利义务由灵童公司承担。 2008年3月19日，黄XX与 挂靠在环球公司名下的一个独立的运营体。而黄XX作为灵童部部门经理，由环球公司按月发放工资，在其离职时，亦与环球公司行政、财务、人事等部门进行 ...

法院未判决汇诚公司支付张某乙佣金。一审中张某乙已提交由汇诚公司部门经理陈百宁签字的未支付佣金的详细清单，而一审法院以汇诚公司对佣金的数额不予认可为由 年4月14日上诉人汇诚公司部门经理陈百宁找其谈话，被告知上诉人汇诚公司收益下降需辞退张某乙，并非张某乙主动辞职或是自动离职。 本院经审理查明，在本院审理 ...

该公司规定：凡病事假一律凭请假条，按程序逐级审批，二天以内由车间主任签字后经部门经理审批，三天以上（含三天）由总经理审批；事假每月累计超过15天，全年 逐级审批属于公司内部管理制度，张XX、杨XX的内部审批行为，不构成表见代理。4、田某系自动离职，不是公司主动解除与田某的劳动关系，公司可以不作出书面的 ...

少儿英语”项目的推广，在环球灵童公司未完成注册前，特许授权协议中甲方由环球公司盖章签字，与授权加盟学校之间的权利义务由环球灵童公司承担。 2008年3月19日，黄 的财务、人事等均由环球公司管理，而黄某某作为灵童部部门经理，由环球公司按月发放工资，在其离职时，亦与环球公司行政、财务、人事进行交接，且其 ...

、第四组证据没有异议。对第五组证据的真实性没有异议，是某某公司以不办理离职手续逼迫原告签字的。关于报告的约定，违反法律的规定，应当无效。对第六组证据 任命夏某为精馏车间主任工程师。 2009年7月10日，某某公司任命夏某为生产部经理助理。 2010年11月15日，夏某以其家人入股了一家化工厂，要其回家 ...

处要求其出具离职证明，被告工作人员予以拒绝，并拿出一份《协商解除劳动合同确认书》（以下简称《协商解除确认书》）让原告在上面签字，说“签不签随便你 。否则将视作本合同自动延续，每次顺延一年。2009年12月23日，原告向其部门经理蒋羽及人事部职员王敏发出《书面回复》，内容包括：“你们分别于2009年12 ...

事业部任经理，负责产品化和宣传推广；于系统事业部任经理，负责整合虚拟演播室和网络等部门，并进行产品化和宣传推广。1999年8月，大洋公司设立长沙办事处，昌某任 某在大洋公司任职多年，但其并非大洋公司的高层管理人员，在职期间不负有法定的竞业禁止义务，离职后更无上述义务的自然延伸，大洋公司将合同终止后的竞 ...

事业部任经理，负责产品化和宣传推广；于系统事业部任经理，负责整合虚拟演播室和网络等部门，并进行产品化和宣传推广。1999年8月，大洋公司设立长沙办事处，昌某任 某在大洋公司任职多年，但其并非大洋公司的高层管理人员，在职期间不负有法定的竞业禁止义务，离职后更无上述义务的自然延伸，大洋公司将合同终止后的竞 ...

该公司规定：凡病事假一律凭请假条，按程序逐级审批，二天以内由车间主任签字后经部门经理审批，三天以上（含三天）由总经理审批；事假每月累计超过15天，全年 ，职工必须知晓手册上的内容才能从事岗位工作。况某辩解没有领取职工手册不属实。2、况某系自动离职，不是公司主动解除与况某的劳动关系，公司可以不作出书面的 ...