某公司的销售人员，违反石大卓某公司人事管理制度第12条，从事了危害被告利益的活动，在未与石大卓某公司解除劳动合同的前提下，替东营市益新石油科技有限责任 准许。依据原告提供的证据1与被告提供的证据20，卓某某是代表石大卓某公司签订合同，原告的证据2卓某某也在聘用原告任职的聘书上加盖了个人印章，故卓某某在 ...

合同期间的工资。为此，请求法院：1、判令支付未签订合同的双倍工资差额2800元(每月按1400元计算，2010年5月1日-2010年7月1日 管理行业规范和重庆某某物业管理有限公司相应工作岗位职责及标准；甲方安排乙方实行综合计算工时工作制度；并已报劳动行政部门审批备案；甲方对乙方实行法定休假日；甲方 ...

的全部内容，合同约定戴德梁某上海公司应向焦作三维公司提供具体的管理制度、实施方案、计某、图表、工作手册和报告等，并由戴德梁某上海公司具体组织实施。 支持；由于戴德梁某上海公司的违约，使焦作三维公司签订合同的目的没有某现，造成焦作三维公司的商场经营管理存在着极大的缺陷，开业后处于严重的亏损状态，焦作三维 ...

月12日，北京俏江南餐饮有限公司与俏江南公司就俏江南商标及经营模式的授权使用签订《“俏江南”商标、经营资源及商业秘密许可使用协议》，授权俏江南公司在中国境内 未向其颁发《特许经营授权书》构成违约，缺乏合同依据。 其次，关于经营管理手册、管理制度、营销方式。涉案合同第二章第5条约定海帝尔公司有权使用“俏 ...

为证明其主张，提供了以下证据： 1、被告上青公司与毕搏公司签订的合同，证明薪酬制度（即应急方案）经过长期酝酿，并委托毕博公司制定，并证明被告上 名董事组成，董事会对股东负责，行使的职权包括决定公司的经营方案、制订公司的基本管理制度等。2007年9月24日，被告上青公司的法定代表人变更为潘XX。2008 ...

名董事组成，董事会对股东负责，行使的职权包括决定公司的经营方案、制订公司的基本管理制度等。2007年9月24日，被告上青公司的法定代表人变更为潘XX。2008 为证明其主张，提供了以下证据： 1、被告上青公司与毕搏公司签订的合同，证明薪酬制度（即应急方案）经过长期酝酿，并委托毕博公司制定，并证明被告上 ...

为证明其主张，提供了以下证据： 1、被告上青公司与毕搏公司签订的合同，证明薪酬制度（即应急方案）经过长期酝酿，并委托毕博公司制定，并证明被告上 名董事组成，董事会对股东负责，行使的职权包括决定公司的经营方案、制订公司的基本管理制度等。2007年9月24日，被告上青公司的法定代表人变更为潘XX。2008 ...

为证明其主张，提供了以下证据： 1、被告上青公司与毕搏公司签订的合同，证明薪酬制度（即应急方案）经过长期酝酿，并委托毕博公司制定，并证明被告上 名董事组成，董事会对股东负责，行使的职权包括决定公司的经营方案、制订公司的基本管理制度等。2007年9月24日，被告上青公司的法定代表人变更为潘XX。2008 ...

名董事组成，董事会对股东负责，行使的职权包括决定公司的经营方案、制订公司的基本管理制度等。2007年9月24日，被告上青公司的法定代表人变更为潘XX。2008 为证明其主张，提供了以下证据： 1、被告上青公司与毕搏公司签订的合同，证明薪酬制度（即应急方案）经过长期酝酿，并委托毕博公司制定，并证明被告上 ...

为证明其主张，提供了以下证据： 1、被告上青公司与毕搏公司签订的合同，证明薪酬制度（即应急方案）经过长期酝酿，并委托毕博公司制定，并证明被告上 名董事组成，董事会对股东负责，行使的职权包括决定公司的经营方案、制订公司的基本管理制度等。2007年9月24日，被告上青公司的法定代表人变更为潘XX。2008 ...