手续。而离岗退养手续中企业与职工并不解除劳动关某，在职工本人提出申请，企业批准后方可安排离岗退养，而且双方还要变更劳动合同。如果职工本人不同意，企业 竞争，答辩人为使公司在竞争中免遭淘汰，只有通过开拓其他业务和调整劳动组织及人员结构的措施，提高企业经济效益。由于国家开放政策的实施严重冲击公司的农副产品 ...
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。而离岗退养手续中企业与职工并不解除劳动关系，在职工本人提出申请，企业批准后方可安排离岗退养，而且双方还要变更劳动合同。如果职工本人不同意，企业不 竞争，答辩人为使公司在竞争中免遭淘汰，只有通过开拓其他业务和调整劳动组织及人员结构的措施，提高企业经济效益。由于国家开放政策的实施严重冲击公司的农副产品 ...
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绩效工资2503元，且未足额为原告缴纳社会保险费。2009年2月被告提出解除与原告的劳动关系。原告为此申请仲裁，经仲裁，原告不服仲裁裁决，故提起诉讼，要求 新组建的架构人员任命通知的电子邮件及附件、2009年8月31日关于调整公司组织架构通知的邮件及附件，证明骆大年在诉讼后仍担任法务部经理，权利增大， ...
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，现原告要求被告yy公司共同承担责任的诉请未经仲裁前置程序，同时原告要求解除劳动关系之后的工资及缴纳社保，无法律依据。 被告yy公司向本院提交了如下证据 年8月12日被告xx公司向原告发出了《解除用工关系通知书》，内容为：由于公司经营发生严重困难及组织人员结构调整的原因，经公司慎重研究决定，自2009 ...
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被告上青公司支付原告每月基本工资1500元。2009年3月5日签订岗位聘用协议变更书，约定被告南青公司安排原告从事专管员岗位工作，岗位工资为1924元/月。 .5元的诉讼请求，因系原告主动以电子邮件方式向被告提出辞职，双方解除劳动关系，被告无需向原告支付经济补偿金，故对于原告该项诉讼请求。本院不予支持 ...
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绩效工资2503元，且未足额为原告缴纳社会保险费。2009年2月被告提出解除与原告的劳动关系。原告为此申请仲裁，经仲裁，原告不服仲裁裁决，故提起诉讼，要求 新组建的架构人员任命通知的电子邮件及附件、2009年8月31日关于调整公司组织架构通知的邮件及附件，证明骆大年在诉讼后仍担任法务部经理，权利增大， ...
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2009年10月30日止。2009年3月底被告公司停产，同年4月始公司产业结构调整，人员重新安排。期间，被告于2009年3月18日向原告发出《通知》 继而在2009年4月9日要求外来人员搬离厂区住处的通知，显示了被告单方解除劳动关系的行为，应视为原被告双方未能就变更劳动合同内容达成和议，双方的劳动关系 ...
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月18日，万家乐公司制订实施2001年度销售考核内控方案，对胡某某的薪酬结构明确分为三部分，即基本工资+月度销售提成+年度浮动工资，驻外业务人员的平均年薪为 领取休假工资待遇无提出异议，应视为双方同意变更劳动合同，但万家乐公司于2002年12月起，在双方的劳动关系还没有解除的情况下，停发胡某某的工资和 ...
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，李某于次日起没有回单位工作，日丰公司认为李某已于3月11日提出解除劳动关系，所以次日日丰公司才封锁了其电脑的指令。 经查，李某确于2005年3 有所调整，劳动者有权对此提出异议。根据我国《劳动法》第某七条的规定，劳动合同双方当事人变更劳动合同内容的，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。日丰公司未某李某 ...
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。被上诉人是在1989年7月18日就成立的，一直未对工商进行任何变更。其企业原有的资本结构、组织形式、经营管理模式或体制等都未进行任何的变更。 以双方劳动合同期满为由，终止双方的劳动关系，违反了相关的法律规定。一审判决大塘供销社向谢某支付解除劳动合同赔偿金6700元属合理范围，本院予以支持。 关于谢某 ...
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