劳动行政主管部门做了书面汇报； 6、告知函，以证明其就劳动合同解除原因、经济补偿金如何计算、如何发放等与被告进行了协商、解释； 7、其于2008年7月 事实发生后向有关部门做汇报时，也强调了其经济处于严重亏损的状态，不得已而经慎重考虑后才做出了经济性裁员的决定。至于证据3只能表明被告等人就工作地点变更 ...
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职工个人发放3820元的经济补偿金。原告等37人对裁员决定不服，向巴州劳动争议仲裁委员会申诉后，被裁决：一、被诉人临管处经济性裁员不成立，撤销其 民事诉讼法》第一百五十三条第二款、《中华人民共和国劳动法》第十七条的规定，判决如下： 一、撤销巴音郭楞蒙古自治州中级人民法院(1999)巴中民初字第X号判决 ...
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年7月。2003年7月31日，陈某某与顺诚公司签订两份《经济性裁员协议书》(其中一份的落款时间为2002年11月28日)和《股东退股证明书》，约定双方 某某支付（略）元。另顺诚公司还应当向陈某某加发该部份工资报酬25%的经济补偿金，即（略）元×25%=5602.5元，共计（略）.5元。 关于陈某某请求 ...
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的真实意思表示，原审法院予以准许。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定：“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同 中记载，中宝公司在2001年时因企业经营发生严重困难，进行经济性裁员时补发给其员工的终止劳动合同的经济补偿金的标准是按月平均工资983元计算的 ...
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，在生产经营发生严重困难时，企业可以依法进行经济性裁员，以达到扭转亏损或者减少负债的目的。但是，企业经济性裁员应按法定程序进行，不得违反劳动法律法规规定 判决以上诉人超过仲裁期限为由驳回其诉讼请求是正确的。上诉人请求补发两年的工资报酬及工资报酬的经济补偿金，没有事实和法律依据，本院不予支持。综上所述， ...
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；2、支付解除劳动关系的经济补偿金差额9224.10元。 被告XX公司辩称，被告解除双方劳动合同的依据是《劳动合同法》第41条经济性裁员，该条并未要求 月8日，被告向上海市外高桥保税区管理委员会递交企业裁减人员情况报告表，因客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，决定分两批对企业员工进行集体性 ...
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；2、支付解除劳动关系的经济补偿金差额3911.81元。 被告XX公司辩称，被告解除双方劳动合同的依据是《劳动合同法》第41条经济性裁员，该条并未要求 月8日，被告向上海市外高桥保税区管理委员会递交企业裁减人员情况报告表，因客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，决定分两批对企业员工进行集体性 ...
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；2、支付解除劳动关系的经济补偿金差额4762.64元。 被告XX公司辩称，被告解除双方劳动合同的依据是《劳动合同法》第41条经济性裁员，该条并未要求 月8日，被告向上海市外高桥保税区管理委员会递交企业裁减人员情况报告表，因客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，决定分两批对企业员工进行集体性 ...
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；2、支付解除劳动关系的经济补偿金差额2705.46元。 被告XX公司辩称，被告解除双方劳动合同的依据是《劳动合同法》第41条经济性裁员，该条并未要求 月8日，被告向上海市外高桥保税区管理委员会递交企业裁减人员情况报告表，因客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，决定分两批对企业员工进行集体性 ...
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；2、支付解除劳动关系的经济补偿金差额3567.62元。 被告XX公司辩称，被告解除双方劳动合同的依据是《劳动合同法》第41条经济性裁员，该条并未要求 月8日，被告向上海市外高桥保税区管理委员会递交企业裁减人员情况报告表，因客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，决定分两批对企业员工进行集体性 ...
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